重生狂飙时代 (哲士)

　　当然，事实上陈咨知道姚、夏几人都是心高气傲的，借鉴是肯定的，全盘照抄那是肯定不可能的。
　　“对了，忘记了提醒你们一点关键，千万要考虑好国内的路况，所以悬挂得多用心，最好是有各种模块的替换方案，到时候如果可以出口国外，换一个悬架底盘就完事！”陈咨最后加了句。
　　这话说的，好像出口汽车就像吃饭一样简单。
　　陈咨的两个要求不但让姚、夏、谢压力大增，就是卢卡和鲁兵也一样。
　　姚书沉吟了一下道：”陈董，模块化这种研发方法，目前前十的大车厂都在研发，我们以前也有参与过，动力和传动、悬架等各个子模块还是可以建立起来的，关键是我们现在缺少底盘专家，模块化平台的关键就是底盘技术。“
　　“你们不是联络美国和欧洲的同学和朋友们吗？有没有收获，不行的话就让段总这给物色一个吧！”陈咨无奈的道。
　　能够找的夏博涵，在找到姚、尤、谢几人已经是侥幸了，也没指望再给开个挂。
　　不过运气好像还真在他这边，这不？第一次参加高管会议的鲁兵有点忐忑的第一次发言了：“boss、各位先生，底盘专家我们东捷集团这边有，还是一个小团队。”
　　这话顿时让大家诧异，电话里一片寂静，只剩下一片电流声，好一会夏博涵才道：“鲁兵，上次没听你说啊！”
　　他是一直呆在太拖拉本部，而姚书是去了布拉格的，只不过却一去就会和了太拖拉的变速箱团队，别的事情也没去管，导致两人都不知道东捷还有别的专业团队。
　　“哦！我和卢卡这段时间忙的理清楚这些事情，很多家伙干嘛的，我们现在也没全搞清楚，所以我也就打算下次和你们说。”


第三百八十一章 底盘团队
　　这却只能怪门采夫了，他们当初成立东捷集团也是很匆忙的事情，然后只要觉得有两把刷子的人，都来者不拒，导致东捷目前的人事问题是一团乱麻，不但设立的岗位找不到人，很多人还找不着对口的岗位，只能先让大家报自己擅长的，再优化组织。
　　陈咨这会儿却乐得发癫，还真有这样的好事，连忙插话道：“鲁兵，你介绍一下这团队的情况？”
　　“哦！他们原来是斯柯达的底盘工程师，现在大众打算引入大众的平台，斯柯达的底盘就有被放弃的危险，所以他们就离职了。“
　　“哦！”大家都有点失望的叹了口气，斯柯达的底盘技术说实在话不错的，但是毕竟是老技术了，但是也不能说没有收获，毕竟底盘这东西才是真正的纯机械工程的体系，不像发动机属于热力工程体系，变速箱属于传动体系。
　　底盘这东西对技术的敏感性不高，重点在于结构体系的设计，所以关键在于理念的设计而已。
　　所以，说到底这是一个非常基础，但是很考验功底的活计。
　　没有选择的话，其实也不错的，他们或者设计不出顶尖的东西，但是合格的良品还是可以保证的。
　　“那就先以他们成立底盘研究部分吧！夏教授、姚教授，你们几个赶快发动你们的圈子，最好能够找来美国或者德国一流车企的工程师们过来，我们需要各大企业的理念的碰撞。”
　　几人自然是连忙答应，事实上这几天他们已经在联系了，只是目前大多还没有回音，开了这次会议后，姚书打算飞美国，实际去邀请几个碰到天花板的技术大拿。
　　“段总，你们启源现在不是也有猎头业务吗？和姚教授和夏教授们紧密沟通一下，我需要各位打起精神来，7月初，我需要看到一只初步成型的研发队伍。”
　　这是陈咨第一次以大老板的身份发出有明确时间截止的重大任务，让所有人心里一禀，这是以前那个少年身上可没见过的。
　　由此，这些老人们明确的感觉到了oss的变化和成长。
　　“胡总、谢教授，你们也一样，你们必须得让江南厂七月中旬产出合格的未来熊猫版奥拓，质量必须比长安奥拓要好，而且销售、售后服务，都必须跟上，我希望七月底之前，能够上市。”
　　“boss，别的没问题，就是售后和服务，您上次说的4s服务店体系，可能比较滞后，暂时没法培训那么多的人员……”
　　胡可虎难得的为难了一次，4s服务可是一个新概念，世界第一家4s店大概也就88、89年左右，福特在欧洲的尝试，虽然目前各大车企都争相模仿，但是模式其实还在完善中。
　　所以就是学习和借鉴都没法有非常完善的模板，就别说华国目前汽车才在起步阶段的状态了，说实在话目前找个内行的4s人来给培训都很难，就别说自己建立体系了。
　　“江南厂不是本身就有技校的资质吗？为何不充分利用起来，直接培训不就完事了，前期可以先在潭城本地先试试，不过场地可得大点，未来我们未来汽车的销售和服务都得在这里面呢？”
　　“也可以和超远物贸联系一下，他们会有很多的人力资源和合作小商家！”
　　……
　　等汽车和机械产业链的人下线了，就只剩下龚褒霖、段源、秦戈，附带候宣黎旁听。
　　“龚总，操作系统的公司目前组建谁在负责？”
　　“目前是让启源的李坤总在负责，目前公司已经组建好了，但是管理人员您看是怎么处理？”
　　陈咨捏捏眉头，操作系统的管理人员还真不大好找，这人必须的压的住一班老教授，还必须有突破目前操作系统桎梏的创新能力，而且年纪不能太大也不能太小，最好还得有留学背景才好。
　　未来他可是得对上世纪霸主比尔.盖子的，这家伙很多人只看到了他的技术管理能力，其实盖子的商业能力才是最厉害的。
　　没有商业和技术的复合能力，到时候恐怕会重走上世的被盖子统灭的老路，上次考虑的邵中做个工程师组长还行，作为掌舵人可还真差点火候，压不住这班老教授。
　　”段总、秦总，你们看看能不能从哪里挖一个人来，我问问倪总那边看看他们有没有人推荐的。“
　　“邵中那边联系上了吗？“
　　秦戈连忙道：“已经联系上了，不过他说过几天会回来看看再决定。”
　　这事情暂时没有操盘人，也就没法继续了。
　　但是目前随着陈咨的事业铺开，又走入了一个人才急缺阶段。
　　“半导体那边有没有找到好的人选？”
　　“这人才比较难找，主要是湾湾的人进不来，港城的人目前没找到好目标，国内的人有点……”
　　陈咨明白秦戈的言下之意，就是目前国内做芯片这块的，还真没有好的经营人才，看来还得找华科院那班专业人士介绍才行。
　　“倪总什么时候可以到职？”
　　“他后天就可以南下，说还想再和你会晤一次！”秦戈道。
　　“这肯定没问题，我刚刚好也有很多问题要找他。“
　　候宣黎第一次接触陈咨集团的情况，手忙脚乱的各种记录和备注。
　　“你还是先去新世纪公司和秦总熟悉一段时间把！他作为公司的人资总监，人事问题，肯定比你现在这样要好，而且我们集团里面的公司真不算少。”陈咨有点好笑的道。
　　“哦！我有问秦总要了一份基本的人事资料的，不过和他们各自对不上号！”候宣黎有点窘迫的道。
　　“你理解错我的意思了，我是让你先和他搭档一段时间，这段时间集团严重缺少一些关键性的管理加技术的人员，他会和各位核心高管有更多的沟通，你刚好可以熟悉这些人，为以后和他们打交道做准备，而我可能得去学校呆几天，所以……”
　　候宣黎看到陈咨有点无奈的样子，这才反应过来，这oss还在上初中呢？
　　顿时感觉刚刚开会的霸气散了一地，一个霸道总裁回归生活少年的落差，让这个职业青年愣了好一会儿。


第三百八十二章 转班
　　陈咨难得回到了学校附近的租房那，这还是上次弄了电脑后陈咨第一次过来看。
　　发现情况远比自己预料的好，没看到小胖子这家伙在玩，倒是书呆和猴子两人在，一个在那486上抓耳绕脑的画图，一个在386上聚精会神的码程序。
　　看到陈咨过来，两人高兴的站起来招呼，这地儿现在都成了他们的根据地了。
　　这年纪的孩子们其实最是反感被束缚，也最容易来逆反。
　　但是兴趣却是最好的老师，而这里有没有老师强迫你学啥，又有人能够指导，简直是计算机爱好者的天堂。
　　于是不但初中6班的同学们都过来了，高中的那个6班也都过来了。
　　书呆子和猴子兴奋的和陈咨邀功汇报。
　　“那今天怎么就只有你们两个人了？”陈咨奇怪的道，按照他们的说法，这里任何时候电脑都不会空的。
　　“陈咨，你不会忘记了过几天就期末考试了吧！大家都忙着复习呢？话说你打算参加期末考试吗？”
　　“呃！我回来就是为了参加期末考试的呢？”陈咨一脑门冷汗，看来现在真的是完全脱离了学生的心态了，虽然自己知道有这个考试的任务，却没法在体会以往学生面对考试的紧张。