重回80当大佬 [校对全本] (浙东匹夫)

　　而后，摩托罗拉在无线通讯发展决策方面，就出现了一次又一次N-G代际技术迭代时的决策失误。到2G时代就被诺基亚追平了，3G时代更是远远落后于高通，曾经的无线通讯世界霸主地位，就此一步步陨落。
　　克里斯接班鲍勃的历史，倒是跟王安电脑的二代目王烈败光老爹王安的江山，有着惊人的相似——
　　在文字处理电脑领域，曾经统治世界的王安，也是在86年左右到达公司巅峰，但他本人当年就健康恶化无法亲自掌权，又没教出个好儿子，掌控不了技术的代际迭代，还偏要秉承家族式企业，最后5年内整个江山化为灰烬。
　　摩托罗拉和王安的破事儿顾骜暂时没心思多感慨，他收摄心神，把今天的主要来意先说了。
　　“阿州的比尔州长，是我乔治敦的学长。他今年年中要争夺南部各州经济发展政策委员会的主席。我帮他想了一项议案，需要科技产业界的某些巨头公司先响应，具体是这样的……”
　　顾骜BLABLA，把细节安排说了。
　　末了跟上几句分赃的明示：“这事儿，我相信对摩托罗拉而言是惠而不费的，你们今年要铺蜂窝移动电话的网络，本来就要确保在每个州都成立自营的售后办事处、扩大当地雇佣。你只要做这事儿之前，顺势表态一下，显得是受了比尔州长的号召、才这么做的，把你为南部各州创造的就业岗位，功劳算到比尔州长头上……那么，你就可以赢得美国南部各州经济发展政策委员会主席的友谊，只要他还在当这个主席，就可以一直为你提供方便。”
　　鲍勃稍微筹算了一下，让顾骜先等等。
　　然后喊来了财务和运营方面的高管，问了一下摩托罗拉本来在这方面的安排和节奏，最后给了顾骜一个更优越的答复。
　　“可以，给个时间表吧，我们可以接受。而且，只要友谊足够深厚，我们还可以做得更多。”鲍勃拍板。
　　“哦？怎么个做得更多？”顾骜好奇。
　　鲍勃老奸巨猾地一笑：“我们搞网络基站的基建，本来就不可能全部在伊利诺伊州本地雇佣建设团队。而是需要到各州就近招募有关人员。
　　但是，如果每个州都招一批人，又会存在前期培训成本过高的问题。所以，取一个度，比如临近的两个、三个州，共用一批基站建设施工人员，是综合成本最低的。
　　既然这次要欠比尔主席一个人情，我们摩托罗拉可以在南北分割线上的各州，以北尽量不招工程人员，由分割线以南的相邻州培训工程团队，然后到北州施工。建设无线通讯网络的基建工程量是很大的，这样至少能为南方相邻州每个州多创造数千就业岗位，而把北方相邻州的抽过去。”
　　众所周知，美国所谓的南北分界线，历史上是在联邦层面用法案界定过的，那就是弗吉尼亚—北卡州之间那条维度线。
　　所以大家看美国地图时，才经常会看到东海岸那些本来应该按照天然地形划分边界的州，在某一条南北分界线上，却非常标准。
　　除了弗州和北卡之间以外，肯塔基和田纳西之间、密苏里和阿肯色之间，也都是这个道理。
　　鲍勃这一手，就相当于是把本来要为弗州、肯塔基和密苏里创造的那些岗位，让渡给北卡、田纳西和阿肯色了。
　　估计密苏里会是被害最严重的——谁让它的血要被抽给比尔州长的老巢阿州呢。
　　当然，鲍勃做出了这个额外的惠而不费的决定，也是不会让顾骜居功的，他宣示道：“不过，这事儿我会亲自找比尔州长说的。我希望你不要贪天之功据为己有，该是谁的交情，就是谁的交情。”
　　顾骜当然不会贪图这种斤斤计较了，他大度地说：“那是当然，我只是扮演一个掮客的角色，帮比尔州长把他的需求带到。至于您额外做出了更好的条件，这都是您应该额外赢得的友谊。我相信，要是有一天比尔学长仕途能跟进一步，摩托罗拉会得到更多的。”
　　本来么，摩托罗拉在这事儿中的功劳和人情，肯定是不如顾骜的。毕竟顾骜是发起者，占了“首义之功”，摩托罗拉只是响应者。
　　但鲍勃发挥主观能动性，以高于预期的尺度完成了任务，而且力度那么大，估计以后在比尔学长那儿的面子，就能跟顾骜平起平坐了。
　　双方又磋商了一下时间节点这些细节。
　　最后敲定：天鲲、索尼和摩托罗拉，2月底之前，都要先在阿州试点。
　　然后等3月初，比尔学长振臂一呼，以总结阿州先进创造就业经验的名义，在南部经济发展政策委员会上提出议案后，三大公司再第一个正式响应，在3月份把上述活动在南部其他14州陆续铺开。
　　这样，二季度差不多就能把疗效发酵出来了，年中的时候一鼓作气，帮比尔学长搞定位置。
　　……
　　在芝加哥谈完正事儿，顾骜一夜都没住，就直接赶晚班飞机直奔旧金山。幸好旧金山是他的老巢，半夜降落都有人接，直接送回别墅。
　　劳碌命就是这么赶。
　　已经是1月20号了，这一年的除夕是2月1号，顾骜要回家过年的话，在旧金山处理生意必须抓紧时间。
　　在别墅睡足精神，21日，周六上午10点，顾骜在硅谷的天鲲娱乐总部，召集了舒尔霍夫等高管，以及产品、研发团队的主要骨干，加班开了个会。
　　美国人是不太喜欢周六加班的，人家劳动保障太好了。所以顾骜是严格按照法律给加班费的，开个会还请大家好吃好喝，有中午晚上两顿鸡尾酒会式的自助餐。
　　他几个月没来硅谷了，有些生意上的事情是必须亲自抓一抓了。
　　顾骜首先视察了研发部的近期工作，尤其是跟索尼的技术团队合力整改后的PLAY BOX游戏机电源、软驱、寄存器等核心部件的改良情况。
　　“这台就是最新版本的PLAY BOX游戏机了？卡带和软盘读取压力测试已经通过了么？”顾骜放下刚刚粗略看过的测试报告，拿起一台样品，直截了当地问。
　　“已经通过了，所有已经暴露的技术瑕疵都攻克了，每台生产总成本贵了6美元。”前斯坦福电子系资深教授、埃里克森博士很有信心地回答。
　　他如今已经不在斯坦福兼教授了，正式全职跳槽到天鲲。
　　顾骜第一批送来斯坦福的那几个研究生，也就是杨自豪、鲁运达他们，去年也毕业了，拿到了斯坦福的硕士学位，如今可以100%精力All in到天鲲的研发工作中去。
　　顾骜点点头，追问了一句：“压力测试怎么做的？”
　　鲁运达精神抖擞，接过问题帮老师回答：“我们专门弄了一台自动测试仪，破坏性热插拔和波动压降存取，都试过了，加速老化，能相当于正常使用1年的折旧，这都没出问题。”


第556章 更换赛道
　　顾骜也就放过了这个问题：“好，我希望你们经过这几个月、跟着索尼的技术团队一起切磋改良，能够在产品精益求精方面，更上一个台阶，把团队锻炼扎实。
　　现在，PLAY BOX的改良，差不多可以结项了，埃里克森，我需要硬件部门，把大部分人力抽调出来，并且近期扩大团队，向新的产品线进军——
　　我们跟索尼已经达成了自建新售后渠道的协议，同时，我们也对索尼的各类前沿存储介质读写设备的硬件有了一定的了解，我觉得时机已经成熟了。
　　未来，我们天鲲娱乐，要向更多个人电子娱乐消费品领域进军，可不仅仅是做一个游戏机。而2C的街机业务，可以彻底停掉，或者转卖出去了，我们要集中力量干大事。”
　　听了顾骜的决策，研发和产品团队的主要骨干们，都是精神一振。
　　总裁舒尔霍夫也是满心期待。
　　虽然一家公司到了这个规模，不应该搞一言堂，更不能靠长官意志拍大腿，但顾骜一贯的眼光还不错，加上他年轻，了解年轻人的需求和喜好，倒是很能提供有价值的创意。
　　那些老成的职业经理人，只要为顾骜修修补补，提供管理上的堵漏就好了。
　　至少一两年内，这么干还不会出事儿。
　　“老板，你想投入的新项目是什么呢？最近研发部门确实有点空闲下来了。我还以为，随着PLAY BOX彻底稳定，我们当初从雅达利多挖来的那些技术人员，要没活儿干了。”舒尔霍夫总裁率先表态。
　　他还有句话没说出来，那就是他本来都在暗暗做一份“技术部门裁员计划”，以应对研发周期的低谷。
　　这种情况，在后世互联网时代是很难想像的，因为那时候技术迭代非常快，而且已经养成了“先做出一个可以用的最小化产品，然后快速迭代”的研发模式，技术人员是不可能空下来的。
　　比如你搞小米或者苹果手机，刚上市的时候，系统根本不稳定，但因为手机可以实时联网，随时升级系统就好了，没必要追求一步到位。
　　这样一来，程序员就始终有活儿干，不用一下子超配雇佣大批程序员、把产品彻底坐稳才投放市场。
　　但是，在没有网络的1980年代，所有硅谷的科技公司，都是面临技术团队规模和工作量需求周期性的问题的。