高武大师 (遇麒麟)

　　然而，归乔是个不肯放弃的人。
　　他知道，社会是容得下两套评级体系的。
　　关键是如何赢的社会的认可。
　　对于这个问题，归乔便决定沉下心来研究。
　　之前，他只知道联盟有评级体系，而且评价不错，现在深入研究以后，归乔却生出了一些抑郁，原因很简单，联盟的这套评价体系实在是太完美了。
　　散圈用的评级体系，难登大雅之堂，主要靠炼器师经验来衡量，不是好的评级体系，因此，除了内部使用以外，完全没办法向外推广。
　　因而，之前的散圈，始终没有推出自己的评级体系。
　　而协会的评级体系，显然要优秀得多，是经过老前辈们多次迭代和改进，属于非常先进的评级体系。
　　可这样优秀的评级体系，跟联盟的评级体系比起来，却显得粗鄙不堪、漏洞百出。
　　说实话，在了解到联盟的评级体系之后，归乔整个人都是震撼的。
　　他完完全全被震撼了。
　　很难想象，世间居然有如此完美的评级体系。
　　这套评级体系的优秀程度，让归乔望尘莫及。
　　这种水平的体系设计，早已经超脱了归乔的理解。
　　归乔对此的第一反应就是……谁设计的？
　　直觉告诉归乔，地球社会里，没人能够设计出这样的评级体系。
　　可不是地球人设计的，难不成还是外星人？
　　归乔想来想去，觉得这应该是白玉京的杰作。
　　能够设计出如此精妙的评级体系，大概也只有那神秘莫测的白玉京。
　　白玉京的存在，已经公开。
　　归乔掌握了部分信息，但又不全，所以，白玉京成了他最直接的猜测对象。
　　事实上，这套评级体系跟白玉京一点没关。
　　白王很强，但白王之强，却不在于炼器。
　　相反，炼器这方面，还真是白王的弱项。
　　联盟用的这套评级体系，遗传自火灵真神，而火灵真神又从何处获悉，那就不得而知了。
　　总之，这套评级体系，其实跟试炼题目是一套的。
　　试炼题，解开一层又一层。
　　评级体系也是如此，解开一层又是一层。
　　当然，评级体系不像试炼题那么难。
　　解开评级体系，也不会获得额外的知识，也不会促进炼器理论的进步。
　　但毫无疑问的是，这是一把好尺子，是一个极佳的衡量炼器水平的标准。
　　要跟这样完美体系去竞争，归乔压力山大，越想越压抑。
　　原本，在他看来，没有任何评级体系是完美的。
　　他研究联盟的评级体系，就是想找出联盟体系的弱点，完全以此构建协会的评级体系。
　　说白了，联盟的声誉极好，评级体系也已经得到社会认可。归乔深知，正面比试，是没有希望的。
　　正面竞争，协会不可能赢。
　　所以，唯一的策略，就是想办法跟联盟体系共存。
　　而想要跟联盟体系共存，就必须在评级体系方面，跟联盟体系进行互补。
　　什么是互补呢？
　　直白的说，就是互为补充。
　　意思是，用协会的评级体系来弥补联盟体系的弱点。
　　将协会体系，作为联盟体系的一个补充。
　　想法很美好，但现实很残酷。
　　联盟的评级体系，近乎完美，根本没有弱项，也根本就没有缺点。
　　一个完美无缺的体系，要怎么互补？
　　根本没法互补啊。
　　人家都没有缺点，你怎么补？
　　所以，归乔越琢磨越绝望。
　　原本还想着，好好努力，好好专研，终究能够走出一条路。
　　结果，他现在才发现，事实并非如此——原本预想的道路，根本无法实现。
　　那么，该怎么办呢？
　　归乔抓破了脑袋，也想不到办法。
　　还是那句话，越想越绝望。
　　这个体系根本没有弱点，或者说，它得弱点，根本不是归乔可以发现的，也不是归乔可以弥补的。
　　这整个体系，压根就超越归乔的水平。


第973章 辛云拜访
　　归乔的规划，从第一步就遇到了问题。
　　他设想的第一步，就无法实现。
　　这样的情况，归乔产生了超乎寻常的挫败感，以至于整个人都厌厌不振。
　　恰巧在这个时候，辛云前来拜访。
　　辛云是归乔的关门弟子。
　　归乔对辛云，自然也是照顾有加。
　　谁也没想到，造化变迁，师父和弟子，分别站在了不同的阵营，而且是两个不同阵营的领袖。
　　好在，这两个阵营只是竞争，而并不是敌人。
　　不是敌人，就不用分出生死。
　　但竞争关系的存在，也让两个阵营不会一团和气、其乐融融。
　　辛云前来邙山，协会这边自然是要借机调侃几句。
　　敌意倒是没有，但恶意却是不少。
　　对此，辛云也没在意，也不会在意。
　　她来拜访，只是因为，她于情于理，都应该来拜访。
　　归乔是她的恩师，同时，也在炼器联盟的建立过程中，给出了不菲的助力。
　　今日，归乔担任协会会长，依然不会改变两人的师徒情分。
　　之所以，前面时间没来，那是因为，辛云也知道，协会创立之初，诸事未定，她贸然过来，归乔未必有时间。而且，就算有时间，其实也不太方便，容易引发变数。
　　于是，辛云就耐心等待。
　　直到协会这边的人事任命都做完了，局面已经初定，她才抽空过来拜访。
　　这次拜访，有公事，也有私情。
　　私情，自然就是师徒叙旧，关心下师父的情况，同时也对师父表示祝贺。
　　辛云知道，师父归乔，是希望自己能够为地球社会尽力的。之前在散圈，对于归乔来说，本质其实就是郁郁不得志。
　　那时候的归乔没有办法，他既不愿意加入腐化堕落的协会，又无法彻底整合一盘散沙的散圈，因而，他将满腔的热忱都寄托在对后辈的培养方面。
　　在培养后继人才这方面，归乔做出了突出的贡献。
　　他总共培养了二十几位弟子，个个都非常的优秀，辛云只是其中之一而已。
　　可即便是成绩斐然，依然改变不了大局，这些只是无关痛痒的小局而已。
　　现如今，机会来临。
　　协会重组，归乔拼接着突出的能力、巨大的威望、以及广泛的人脉，荣登会长一职。
　　对于归乔来说，终于是有了一展拳脚的舞台。
　　这样的得偿所愿，辛云自然要祝贺，自然要跟归乔好好聊聊。
　　这些是私情。
　　除此之外，还有公事。
　　协会成立，摆明了是要跟联盟竞争。
　　这也是唐部长和君山定下的基本方针，他们不愿意再见到某一个组织一家独大，而是希望两个组织良性竞争。
　　要知道，竞争可以分为两种——恶性竞争、良性竞争。
　　恶性竞争，是一种互相争斗，彼此内耗的竞争，这是有害竞争。
　　而君山希望的是良心竞争，期望在竞争的过程中，两个组织都不断的提升，互相成为彼此的助力。
　　究竟是恶性，还是良性？
　　这就需要双方努力了。
　　如果双方都是没节操、没下线，为了竞争，不顾一切手段，不断的突破底线的话，那么，成为恶性竞争几乎就是必然。
　　如果双方都保持底线，保持节操，做事情有一定原则，如此就有希望营造良性的竞争氛围。
　　打个比方。
　　比如，双方互相通过抹黑的方式，来攻击对方，来达成竞争的目的，这显然就是恶性竞争。
　　因为它并不能促进两个组织的发展。
　　而持续不间断的抹黑，只会让地球社会对两个组织都慢慢的失望。
　　相反，如果是互相比拼实力，彼此间都力争上游，显然，这就是良性，因为两个组织都能从这样的竞争中获益。
　　无论是君山，还是联盟，都希望这是一场良性竞争。
　　联盟也不希望竞争滑向恶性竞争的领域，因而，辛云此来，也是代表联盟过来表态。
　　联盟不方便插手协会的事情，更不能摆出一副指导协会做事的模样，毕竟，联盟是小辈，协会是长辈。
　　小辈在长辈面前，要有礼貌。
　　所以，辛云拿出来的是一份《道德承诺书》。
　　这份承诺书里，联盟承诺，将秉承某某道德，拥有底线等等。
　　其中的条条款款，都是为了仿制彼此间产生恶意竞争。
　　归乔看了，便知道怎么回事，说道：“这份承诺书很好。我们协会也准备照做。你们的方案做得很完善，我也就懒得再花精力另做，直接就用就你们这份，然后由会长及副会长承诺并签字。”
　　就这么简单，公事就谈成了。
　　俗语说，先公后私。
　　谈完了公事，辛云自然就提及私事，她说道：“适才进来时，看到恩师愁眉苦脸，是否遇到什么难题了？”
　　归乔愁眉苦脸，还不是因为评价体系的事情。
　　联盟的评价体系太完美了，让他的内心里全都是挫败。
　　此刻，辛云提及，归乔便直接问道：“你们的评级体系，是怎么来的？”