高武大师 (遇麒麟)

　　经过将近一年的审理，此事已尘埃落定。
　　违法乱纪之辈，都已被统统惩处。
　　而今，在君山的督促之下，散圈修炼器跟原炼器协会进行合并重组。
　　重组后，将形成新的炼器协会。
　　君山对新的炼器协会充满着期待，期望他们好好发展，为地球社会做出卓越的贡献。


第971章 归乔会长
　　归乔在担任会长以后，做的第一件事情就是了解。
　　他没有着急任命副会长，而是花大量的功夫去了解协会的情况。
　　与此同时，他还抽出时间，专门跟那些想要担任副会长职位的人进行沟通，并且鼓励他们提出相关的方案。
　　如果方案不错，归乔就会给予任命。
　　这样的沟通，传达出一个态度，那就是……选贤任能。
　　重组后的炼器协会，一切都是新气象。
　　既然是新气象，那就不能走老路。
　　虽说，会长拥有自由任命的副会长的权力，但归乔依然希望自己能够开一个好头，能够做一个良好的表率。
　　而且，现在这局面，不选贤任能，恐怕也是不行的。
　　炼器协会虽然重组了，但未来会怎么样，现在还说不好。
　　以前，看到联盟硬怼协会，看到联盟节节胜利，声誉越来越高，很多人都有种扬眉吐气的感觉，但是当自己重组进入协会，再看联盟的时候，怎么看怎么不舒服。
　　因为联盟的局面，实在是太好了，他们已经获得了竞争的优势。
　　在评级体系这方面，联盟已经占优。
　　在人才教育方面，联盟也已经连续多年，抢走了最优秀的苗子。
　　因而，归乔这个第一任会长，其实面临的是非常棘手的局面，他必须得全盘考量，然后为协会摸索出一条新的道路来。
　　事实上，归乔是个很有能力的人。
　　在散圈那种极其松散的团体里，归乔都能够服众，这就意味着他本身具备非常的管理能力。
　　毕竟，管理一盘散沙，那可比管理一个组织，难多了。
　　既然，在散圈都能做出点成就，到了新生的协会，必然就有归乔大展拳脚的机会。
　　一连着好长的时间，归乔都在了解情况。
　　他不仅是自己在了解情况，而且还在敦促成员多了解情况。
　　归乔从方方面面对协会进行了解。
　　资金方面，协会的资金其实还算充裕。
　　协会控制的商贸也渐渐的恢复正常，控制的工厂也陆续的开工，这些可以创造出源源不断的进项。
　　归乔意识到，现目前，商业和炼器工厂，是炼器协会最重要的资产。
　　对于这块资产，归乔决定遴选最可靠的人来主抓。
　　负责人的能力不需要太强，因为这些都是成熟产业，守成即可，最主要的是原则性要强，要有责任心。
　　归乔知道，任何一个组织，都有腐化的可能性。
　　商业这块，涉及到许许多多的利益，利益往来盘根错节不错，还整天跟利益打交代，这也是最容易腐化堕落的区域，因此，这方面归乔倾向于杜江大散人。
　　杜江五散人，是五个人的共用的名号。
　　他们原本是不相干的五个人，因为原则性强，见不惯炼器协会的堕落，最后被排挤离开，进入散圈。
　　因为五人有类似的经历，有共同的性格特点，而且都具备原则性。
　　所以，五人结为好友，在散圈闯下了杜江五散人的名头。
　　其中，大散人最为沉稳，原则性也最强。
　　归乔跟他接触很多，深深的佩服他的为人。
　　像大散人这样的人，不适合做头领，因为太过方正，但却非常适合来做副手，负责商贸和工厂的梳理。
　　选好了人，归乔就亲自去商谈，沟通。
　　大散人得知归乔的信任，内心颇为激动。既然归乔信得过他，他自然从善如流。于是，大散人就开始了解商贸和工厂的事情，铆足了劲要拿出好的方案。
　　这就是归乔给炼器协会注入的新做法。
　　即便会长看好大散人，依然需要大散人去调查、研究，并且拿出方案。
　　在方案都差不多的情况下，归乔自然会选择大散人。倘若方案做得太差劲，就说明对方不足以担负这个任务，归乔就一定会考虑换个人选。
　　而最终，大散人拿出来的方案很不错，于是，归乔就顺理成章的任命了第一个副会长，并且划定了职权范围。
　　随后，陆续又有几个副会长履职。
　　然而，归乔最在意的还是评级系统。
　　对于协会来说，最重要的两个领域就是评级和教育。
　　其中，教育是一步缓棋，不是立竿见影的事情，因此，这事得慢慢来。
　　相反，评级这事情却慢不得。
　　现目前，联盟的评级体系已经得到了社会的认可，而协会的评级体系正在迅速的被地球社会抛弃。再过不久，恐怕就没人记得协会也能评级了。
　　而评级这事情，又是绝对不能放弃的领域。
　　这是支柱，无论如何都要立起来。
　　否则，协会永远都会被联盟压制，而且永远都无法获得发展空间。
　　而要重塑评级系统，又是一件不能拖延的事情。
　　这事情越拖，就越不利。
　　本来，归乔是寄希望于成员，希望他们提出良好的方略。
　　结果，大家似乎都知道评级系统已经没有了利益，大概认定这是个空架子，所以，压根就没人愿意接手。
　　而愿意接手的人，能力方面又极其不足。
　　不得已，归乔便决定自己亲自兼任。
　　很快，副会长都任命完成。
　　新的领导班子已经搭建。
　　在第一次领导班子会议上，归乔做了宣布，自己将亲自分管评级系统，而重塑评级系统，将士协会的首要大事。
　　一个新生的协会，就由新生的评级系统来宣告。
　　当归乔说出这番话时，在场的人都相当的震惊。
　　“联盟的评级制度已经得到认可，协会的评级已经被抛弃，这一块是神仙难救。”
　　“会长，再往评级系统方面去用力，是不是不太合适？”
　　“对啊。这一块明显是掰不回来的。”
　　在场得人，都不太赞同归乔的决定。
　　归乔却执拗的说道：“这事情我是经过深思熟虑的。协会不能没有评级系统，无论如何，都必须建立广受好评的评级系统。为此，再大的代价也在所不惜。
　　对于这事，我将亲自负责。
　　具体的方法，具体的做法，我还在斟酌。
　　作为第一任领导班子，我们必须要打下坚实的基础。
　　有些事情很难，但我们义不容辞！”
　　得，既然归乔自己揽了这个吃力不讨好的活，别人也就不再置喙。


第972章 互补的体系
　　没有人愿意去负责评级系统，因为大家都认为这一块已经彻底了没有前途。
　　但归乔很固执，因为他清楚，评级体系必须重塑信誉。
　　如果这一块做不起来，新生的协会也就做不起来。
　　评价体系成了，协会就能立得住。
　　这个道理跟几年前的联盟是一样的。
　　最开始，联盟只是草台班子，即便有君山支持他们，照样也是草台班子，顶不了大事，但是，从联盟的评级体系被认可的时候开始，就没人再认为他们是草台班子了。
　　懂行的人都知道，自此开始，联盟便立住了、站稳了。
　　现在，道理也是一样。
　　协会进行了重组，要进行重塑，这事情，圈内人都知道。
　　然而，重组能够成功吗？
　　在联盟如日中天的现在，协会还有机会吗？
　　没人知道答案。
　　重组能不能成功，这可说不好。
　　组织构建这种事情，从来就不是简单的事情，也不是说得准的事情，更何况，如日中天的联盟，正快速的挤压着协会的生存空间。
　　而最糟糕的是，协会的声誉实在太差劲了。
　　即便现在已经重组了，但人们听到协会，依然会禁不住的皱眉头。
　　没办法，臭名远扬不说，还扬了许多年。
　　这就好比有个肮脏的厕所，你想认真清洗之后，然后将它用作餐厅。虽然你清洗得很认真，即便你清洗得很彻底，即便你将于厕所有关的一切全都清理得干干净净，即便它环保达标、绿化达标、空气达标、各种指标都非常的优秀，可人们走进去，始终有心理阴影，始终觉得这里还是厕所。
　　这是没办法的事情。
　　因为，人是有记忆。
　　因而，协会的复兴，必然面临着方方面面的阻力。
　　可以说，没有人知道协会能不能立得住。
　　也没有人知道，重组后的协会，是不是真的能够站稳，重新开始。
　　正因为有各种各样的不确定性，所以，协会必须得重走联盟的起家之路——推广评级体系。
　　评级体系被认可，就意味着组织被认可。
　　组织被认可，才可能发展教育、深化商业。
　　而协会能够在评级体系方面，跟联盟掰手腕吗？
　　归乔不是个妄想家。
　　虽然，评级体系是重中之重，但他也不得不承认，这事情真的很难。