重生九二好生活 (向晚葵)

要知道人家都是大学生或者博士生，不像自己，只是个高中生而已。
能有这样的待遇，全是老板赏识自己。
所以他对叶纤红，一直怀有感恩之心，工作特别负责。
更让他欣喜的是，妹妹现在也成了厂长，管理范围不比自己少了。
想到去年她还是个植物人，随时会过世的模样，谁能想到叶小姐治好她的病之后，会有这么大的变化。
今年干到过年，他存下的钱，都可以把老家的房子好好翻新一下了。
自此以后，谁还敢看不起自家？
“吃过了。”叶纤红摆摆手，让他别客气。“趁现在工人还没来，长话短说，谈谈你这边的情况吧！”
虞城那边会出现问题，他这边多多少少也会有麻烦，既然今天来了，搞清楚后，看年后怎么调整。
对杨涛她是信任的，但是信任跟能力不能混为一谈，如果他一个人撑不住，就得考虑招些合适的人，替他分担掉一些工作。
“我这边没大的问题，主要是事情多，管理上有漏洞，造成效率比以前低，浪费也比以前严重。”杨涛诚实地说了自己这边的问题。
虽然王总新招了两个技术人员，过来帮自己。
那两人在具体工作上，确实可以帮自己一些忙，让自己在技术上少分点心。
同样的，那两人性格上也有问题，喜欢用国企那一套的要求，跟自己提条件。
看在他们能力还算出色的份上，他没有过多责备，内心里还是希望有一个懂管理，又有一定技术的人，来帮自己处理一些具体的事情。
“我知道了。”听杨涛说了些具体的事例，叶纤红哪里还不知道他的想法。“再坚持一些日子，年后我再调整人事，到时派个人帮你——”
这么大一个工厂，靠杨涛一个人确实不行。
虽然茂琳姐隔断时间就会过来一趟，但是对杨涛的帮助几乎没有，反而会影响他的管理。
毕竟那两个技术人员，是茂琳姐招进来的，她也会习惯性的信任那两个人。
这对杨涛而言，反而是麻烦。
“谢谢叶小姐。”见叶纤红接受自己的意见，杨涛感激地回答。
“对了，有女朋友没有？”叶纤红又关心地问。
杨雪跟小方的事，差不多定了，他这个当哥哥的，不能一直拖下去。
“没有碰到合适的人。”杨涛不好意思地笑了。
倒不是他眼高，这边实在太忙了，除了睡觉，他的精力全部放在工作上了，根本没有时间接触外面的世界。
“这是我的错，把你一天到晚二十四小时，全部束缚在工厂了。”叶纤红想了想，有些歉意地说道。
如果每个管理人员，都像杨涛这样拼命，她天天不来公司，都可以安心了。
“没事没事。”杨涛连忙摇头。“我的能力比不上别人，不这样努力工作，就对不起这份工资了。”
他有自知之明，自己的能力比起别的同行，还差的远。
不这样拼命的话，拿工资也觉得亏心。
“那我不劝你了。”叶纤红想了想，没有再说什么。“我一会就回虞城了，有没有话要带给你杨雪？”
虽然可以打电话，不过看杨涛的模样，估计也没有多少时间聊私事。
“没有。”杨涛还是摇摇头。“让她好好干事就行。”
叶纤红和胡向阳走出工厂，准备回去。
“这个年轻人真的不可想像。”胡向阳感慨地说道。
换成是他，绝对无法在这样的环境里长时间工作，给最高的工资也不行。
长时间这么辛苦地干，压力太大了。
“所以乔昌智他们最佩服我的，就是我的看人能力。”叶纤红笑着回答。“除了梁中华有点问题，其它人的责任心基本上都非常强。”
“确实是这样。”胡向阳点头不得不赞同。“你对他们好，他们也愿意替你卖命。”
回到虞城，才上午十点。
胡向阳还要回去上班，叶纤红则回到家里。
简单收拾了一下，正要准备做午夜，电话响了起来。
“爸，你怎么打电话过来了，有什么事吗？”见是父亲郑建国的声音，叶纤红问道。
父女俩平时很少打电话，一般家里有什么事，都是妈妈打过来的。
“小红——”郑建国叫了一声之后，就有些犹豫。
这两年在女儿的耳濡目染之下，他对管理的事，也有了些了解，所以对今天这件事，不知道该不该说。
可是不说，又觉得对不起老朋友。
“怎么了？爸，有话直说好了。”叶纤红鼓励道。
“昨天晚上，梁中华给我打了个电话，说起工厂的事。”郑建国知道女儿的性格，吞吞吐吐反而影响她的判断，最后直接说了出来。“他说你对他有些误会，希望我帮他说一说——”
接到这个电话时，他非常意外。
当初女儿办厂时，梁中华找到自己头上，他觉得对方技术不错，正好女儿需要用人，就把他介绍过来。
没想到才过了一年多，似乎就有矛盾了。


第二十八章人才观

“爸，我问你一个问题。”叶纤红想了想，没有直接回答，反而说起另一件事。“假如有这样四个人，你说我该用哪些人，不该用哪些人？”
“你说。”见女儿换了话题，郑建国好奇地问。
父女俩在家时，虽然也会聊天，但是很少谈女儿工作上的事。
她愿意跟自己说这个，他也觉得新鲜。
“一个是有德有才，一个是有德无才，一个是无德有才，最后一个是无德无才。”叶纤红问道。
这种管理问题，前世网上很常见，一些专家也喜欢用这样的题目，发表自己的观点。
她比较接受湾湾一个专业人士的观念，也一直用这一套用人制度，来挑选合适的人。
“当然是用有德有才和无德有才的人啊！”郑建国想了想，回答道。“不管有没有德，一个人没有才干，公司肯定不会用他。”
在他看来，招聘人才，第一选择是才能。
所以大学生才这么受欢迎，否则大家还读书干什么？
“这就是我要回答你的问题了。”叶纤红叹了一口气，说道。“有德有才的人，这个世界上很少，大家都很难碰到。而无德有才的人，则很多，这样的人很聪明，在公司容易受重要。但是你有没有想过一个问题，这样的人，如果对公司起坏心，那公司一下子就垮了。”
前世的管理专家，称这样的人叫曹操，这让叶纤红印象很深刻。
“你的意思是，梁中华是无德有才型的人？”郑建国不是傻瓜，马上听出女儿话里的意思了。
作为活到这个年纪的男人，有些事不一定要经历过，才能分辨好坏。
如果像女儿说的，一个聪明的坏人，破坏力确实非常大。
“只要你知道他干了什么，就明白我的意思了。”叶纤红把公司发生的事，详细说了一遍，并指出这样的人存在的可怕之外。“如果任他干下去，不出两年，我的企业将没有可用之人，全被他这个病毒传染了。”
这样说虽然有些夸张了，问题是父亲对管理不太清楚，不说得这么严重，他不会理解。
很多企业发展到一定阶段，就开始走下坡路，不是订单得不到了，而是管理人员出事了。
有些管理人员工作时间久了，在部门形成一言堂，最后尾大不掉，老板想动手，却投鼠忌器，不敢轻易换人。
有的管理人员内外勾结，损公肥私，而这样的行为，往往是会传染的。
一个人做了没有及时处理，最后的结果是，每个人都有了私心。
人都是自私的，所谓法不责众，当大家都这样做的时候，跟着占便宜，内心就毫毛压力和负罪感了。
叶纤红绝对接受不了公司才开张一年多，就发生这样的恶劣事件。
“我差点信了他的话，没想到他居然有这样的坏心思。”郑建国一听，顿时有些恼了。
朋友虽然重要，女儿更重要。
他绝不可能为了一个所谓的朋友，置女儿的利益于不顾。
“所以公司用人，不可能像爸说的一样，有才干就好。”叶纤红再次解释了一句。“无德有才之人，是所有企业的毒药，绝对不能用。反而是有德无才的人，可以训练，只要不傻，很快就能用了。无才无德的人，没什么破坏力，发现了辞退就行。”
跟爸爸继续聊了一会，这才挂了电话。
叶纤红走到窗前，叹了一口气。
原本还抱着侥幸心理，觉得梁中华这样做，或许是受以前工作过的乡镇企业影响，才一时糊涂，干出傻事。
现在看来，是他的心态有问题。
当初没有暴露出来，是因为在意这个工作，所以很好地把这些心思隐藏起来了。
现在做了一段时间的厂长，又对自己自视过高，私心就压不住了。
这样的人，真的是人品有问题。
既然如此，那就没得选择了。
在原地站了一会，最后打电话给乔昌智，直接下了辞退的命令。
并把辞退原因写在公告里，张贴在公司的宣传栏前，让全公司员工引以为戒。
她希望传递给给大家一个明确的信息，你只要在公司认真工作，公司就会给大家最好的待遇。