天天撒币 完结+番外 (笙箫剑客)

　　因而是最合适的股权激励对象。
　　未来，像拼夕夕集团之类的公司，也可以作为股权激励对象。
　　“按照董事长的指示，第一期员工股权激励计划，准备拿出青橙集团15%的股份，以千亿估值的内部价格，开放给满足条件的员工自愿认购。”
　　青橙集团c轮融资估值已经高达1100亿，千亿估值绝对是内部价了。
　　属于买了就赚了的那种。
　　青橙集团的全部股份将被设定为一千万股，员工内部认购价，每股一万块，可认购股数上限由工作年限、职级、绩效等综合评定。
　　此次拿出的青橙集团15%的股份，合计就是一百五十万股。
　　萌芽系的总员工人数已经超过二十万，即便是抛开电子厂工人、外卖小哥这些不在第一批员工持股计划中的员工，总算也已经超过十万。
　　平均每人只能认购十五股。
　　当然真正实施的时候，肯定不是平均持股，而是职级越高，可认购的股数就越多，到了最底层的员工，很可能也就只能认购一股。
　　“认购的话，需要满足什么条件呢？”吕凯笑着问。
　　“基础条件，是要在萌芽系工作满三年，同时管理岗位职级不低于m1级，技术岗位职级不低于p3级。”
　　也就是说。
　　萌芽的这次股权激励，并非全员持股，而是只针对核心骨干人才。
　　这也是行业通用做法。
　　就像电子厂工人、外卖小哥等，人都不确定能不能在萌芽系干满三年，对他们来说，相比股权激励什么的，高工资、高福利才是最实惠的。
　　股权激励本身，也是为了留足优秀人才。
　　“呃，这个……”
　　一干高管面面相觑，严格来讲，这个条件并不算苛刻，奈何萌芽实在是太过特殊，拢共成立也才三年。
　　眼下满足条件的，估计也就是被萌芽资本收购的第一家青橙小筑的员工，就连青鸟互娱老员工都要到月底才能达标。
　　而像吕凯、顾铭章、蔡菲娟这些后续加入的高管，那就更没戏了。
　　真要这样。
　　那这次的股权激励计划，就会显得没有太大意义。
　　“对于没有达到工作年限，但是符合职级标准的优秀员工，集团将采取期权激励的方式。”蒋悦赶紧解释。
　　比如说刚刚入职的财务总监蔡菲娟，人资会设定一个kpi绩效，三年之后，只要蔡菲娟还继续留在萌芽上班，且绩效考核合格。
　　那么届时，蔡菲娟就仍将可以用相同的价格，获得相应的股权激励。
　　所谓相同的价格，就是现在承诺的一万块一股。
　　要知道，最保守估计，三年之后，青橙集团的估值至少会飙升到两千亿，等于是蔡菲娟只要绩效考核达标，立即就能获得两倍投资收益。
　　原时空霉团市值一度接近八千亿。
　　而以青橙集团的巨大潜力，作为霉团+滴答的结合体，上市之后，市值突破一万亿，都是可以预料的事情。
　　也就是超过十倍的投资回报。
　　又因为这次股权激励的对象，被限制在m1、p3级及以上的骨干员工，实际可获得股权激励的对象，将会被一下缩减到一万人以内。
　　平均每人可认购一百五十股。
　　而以蔡菲娟m10的职级，预计可获得八百股的认购权，如果悉数认购，那么等到七八年之后，就是妥妥的亿万富婆了。
　　绝对划算，也绝对的有诱惑力！
　　通过实施这次的股权激励计划，加上其他一些限制条件，比如说获得股权激励之后的三年之内不准转让，基本可确保萌芽系未来五年的内部稳定。
　　等到四五年之后，又可以实施第二次股权激励。
　　除了用于挽留优秀员工，这次实施员工股权激励计划，因为是认购制，本身也可视为是一次股权转让，可在未来三年的时间里，陆续为萌芽集团提供高达一百五十亿的流动资金，用以改善萌芽的资金链。
　　“我再补充一点。”
　　蒋悦做出说明之后，张硕做了补充发言：“鉴于11年初，在青橙集团组建过程当中，杜青青杜总发扬风格，接受以五百万的价格，受让其持有的0.5%的青橙零售股份。董事会决定，在这次股权激励中额外补偿给杜青青一千股。”
　　所谓董事会的决定，其实就是张硕个人的决定。
　　青橙零售0.5%的股份如果一直持有到现在，即便是后续会在多轮融资的过程当中不断被稀释，价值至少也将超过一亿。
　　现在看。
　　杜青青绝对是亏了的。
　　正因为这样，趁着这次实施股权激励，张硕做主，给了杜青青一次补偿。
　　注意。
　　是直接给予杜青青青橙集团的一千股，不用花钱认购的。
　　仅现在就价值一千万。
　　虽然还不足以完全弥补杜青青的损失，但足够让她实现真正的财务自由。
　　除了杜青青，张硕还想到另外一人，那就是他之前的行政秘书陈小婉，从萌芽辞职之后，回到老家开了一家酒吧。
　　张硕最终也没能兑现承诺，没有去参加酒吧的开业典礼。
　　对于张硕的决定，吕凯等高管自无异议，要知道，杜青青可是萌芽系中除张硕这个大老板之外，编号002的员工。
　　属于是元老中的元老。
　　杜青青能够获得这样的额外奖励，吕凯等人除了羡慕，也就只剩下羡慕了。好在以他们的职级跟身家，未来个人财富破亿也都是很轻松的事情。
　　倒也不用过分的羡慕。
　　………
　　碰头会的第三个议题，跟半导体业务相关。
　　由顾铭章提出。
　　“一个好消息，在稻穗集团执行副总裁梁崧的游说之下，泰机电已经初步决定，要在江夏投资建设一条28纳米先进制程的晶圆代工生产线。”
　　“哦？”
　　过去一周，张硕不是在海外，就是在魔都，还真没怎么关注这件事，好奇问道：“梁崧，是怎么说服泰机电的？”
　　“具体的，我也没有细问。”
　　顾铭章笑着解释：“不过泰机电决定在江夏建厂有两个条件，一是稻穗集团要跟泰机电共同出资，而且出资份额要在25%以上。”
　　一座28纳米晶圆代工厂，投资额怎么也要两百亿上下。
　　泰机电拉上稻穗集团，显然是要分摊风险。
　　“这个没问题。”
　　张硕巴不得参和进去，他本来就对泰机电另有图谋。
　　就是一想到，这又是四五十亿的投资，再一对比萌芽账上的流动资金，他就又有点肝疼——怎么钱就存不住呢？
　　好不容易攒够几十亿，眼瞅着又要守不住了。
　　“另外就是，泰机电要求跟苌茳存储签署一份长期的晶圆代工合作协议，要求代工长江存储的存储芯片。”
　　“哦？”
　　张硕没想到，泰机电的胃口还挺大，不仅要拿下烛龙芯片的代工合同，还盯上了苌茳存储的存储芯片代工。这里面除了泰机电的商业利益考量，估计也存着排挤，或者说是限制薇晶半导体发展的意思。
　　虽然说。
　　梁崧的入职已经获得泰机电的谅解，但是后者对梁崧肯定还是心存忌惮。
　　并不希望薇晶半导体做大做强。
　　“可以将一部分先进制程的代工合同交给泰机电。”为了稳住泰机电，将泰机电勾引到江夏，萌芽目前也只能是做出一点牺牲了。
　　“好。”
　　顾铭章点头记下。
　　“对了，利诚科技在江夏投资建设的封装、测试工厂，工程施工进度到哪一步了？”张硕却是关心起另外一件事。
　　芯片生产可以交给泰机电，封装、测试必须稻穗集团自己搞。
　　要知道。
　　一颗芯片三分之一的制造成本，都要花在封装、测试阶段。
　　“预计明年三月可以竣工，完全赶得上泰机电的28纳米晶圆代工厂，包括薇晶半导体建在庐州的40纳米晶圆代工厂。”
　　“很好，一定要协调好彼此的进度。”
　　未来一两年，可是稻穗集团发展的关键一年。
　　………
　　下午，总裁办以内部公开信的方式，公布了萌芽系第一期员工持股计划的主要框架，不出意外，在内部引起热烈讨论。
　　“萌王威武！！！”
　　不知道从什么时候开始，就连萌芽员工都喜欢叫张硕外号了。
　　似乎这样更亲切一些。
　　“羡慕第一批老员工，认购之后，距离财务自由近在咫尺了。”
　　很显然。
　　不同收入的人，对于财务自由的标准，也是有着不同定义的。
　　“萌王还是偏心啊，只给m1、p3级以上的员工股权激励，作为一名底层搬砖的，表示很羡慕！！！！”
　　“偏心个锤子，想要获得股权激励，努力上进啊，又不难。”
　　这倒是大实话。
　　凡是工作满三年，管理岗没有达到m1级，或者技术岗没有达到p3级的，本身就很能说明问题，要么是能力不行，要么就是不够努力。
　　作为一家大公司，内卷可是再正常不过。
　　没理由比烂不是？
　　尤其是在互联网行业，或者研发岗位，年轻人的优势其实更大，真正有能力有干劲的，都是在参加工作的头几年，就能崭露头角了。