天天撒币 完结+番外 (笙箫剑客)

　　再由张硕亲自圈定，聘为集团独立董事。
　　这两位，至少据张硕所知，未来几年都是中生代中的猛人，是有真材实料的，并不像某位所谓的“经济学家”一样，只会拿着高薪吹水。
　　完全就一坑货。
　　忙完最为紧要的工作，张硕这才有空浏览新闻。
　　铺天盖地都是跟芒果汽车有关的报道，其中一则消息引起了他的兴趣——魔都方面宣布，将第一批绿色牌照发放数量，从之前的三千增加到八千。
　　显然也是被芒果m1的预售成绩给刺激到了。
　　其他像京师、滨海城、羊城、山城、江夏等一二线城市，也都纷纷开启跟绿色牌照相关的政策研究制定工作。
　　为新能源汽车在当地的发展铺路。
　　这对芒果集团而言，无疑是个重大利好的消息，因为新能源汽车，尤其是纯电动汽车，在发展前期，是很依赖当地政策扶持的。
　　否则将会是步履维艰。
　　而很显然，芒果集团有幸生在一个极具战略眼光的国度，相比特湿拉，有着得天独厚的本土优势。
　　没理由不超越特湿拉，去问鼎全球电动汽车龙头的宝座。
　　除了好消息。
　　当然也会有一些对萌芽不太友好的消息。
　　比如说，老生常谈的资金链紧张问题，“担心”萌芽的资金链无法支撑芒果汽车的发展，后续可能会爆发系统性风险。
　　又比如说那些仇富的，把张硕作为一个需要打倒的对象。
　　还有一些人，对于烛龙科技设计的芯片，包括车载芯片赤兔c1、手机芯片烛龙z1，都天然地带着鄙视。
　　认为就是比不上国外设计的芯片。
　　对于这些网络杂音，只要不是有组织的攻击、抹黑，张硕都没有让法务中心去关注，而是听之任之。
　　网络世界本身就非常复杂、多元，各种声音、观点交汇。
　　都再正常不过。
　　如果针对萌芽系，或者是针对张硕，发出的都是同一个声音，既不现实，也没必要，更不可能去堵住悠悠之口。
　　也未必就是什么好事。
　　以张硕如今的涵养，早就习惯了不同声音、不同立场的存在。
　　………
　　上午九时许，张硕来到隔壁的小会议室。
　　吕凯、顾铭章等高管都已经到齐，还有新上任的财务总监蔡菲娟，也受邀出席了今天的碰头会。
　　至于说张唯、翟升两位刚刚被聘任的独立董事，在张硕签字任命之后，接下来还要走完一套完整流程，此时并没有出现在萌芽大厦。
　　作为独立董事，他们也并不需要在萌芽上班。
　　反正现在通讯发达，有什么事情，大可以在薇信，或者通过视频会议的方式进行沟通，当然也可以以报告的形式建言献策。
　　更像是萌芽聘请的外围顾问。
　　蔡菲娟四十出头，保养的却很好，着装略显严肃，显得精明干练。
　　一干就是做财务的。
　　“董事长，久仰大名了！”
　　跟张硕握手时，看得出，蔡菲娟在强忍着激动。
　　也难怪，随着芒果汽车的成功，张硕在商界地位再次攀升，加上他的年龄跟经历，几乎就是业界的一个传奇符号。
　　某种意义上，风头甚至已经盖过大爷、仁总等创业前辈。
　　无论是怎样的高层次人才，在自身领域又是多么牛哔的存在，面对张硕，怕是都很难放平心态，甚至有一点膜拜的意味。
　　就像现在。
　　在座的高管，哪一个不是站在业内金字塔尖尖的存在？
　　可是偏偏。
　　谁也无法盖住张硕的锋芒，随便往那一坐，就是全场焦点。
　　“我也很期待啊。”
　　握手认识之后，张硕笑着说道：“咱们萌芽，成立都三年多了，总算是有了一位正儿八经的财务总监。以后的财务规划，还得多仰仗蔡姐啊。”
　　“我尽量。”
　　谈到本职工作，蔡菲娟却是显得很谦虚。
　　某种意义上也是大实话。
　　作为财务总监，全面负责集团财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计等各项工作。
　　身上的担子不可谓不重。
　　但作为财务总监，蔡菲娟最核心的职责，还是负责萌芽集团的融资规划、资金规划、财务规划等事关全局的战略性工作。
　　这是很考验水平的。
　　尤其是萌芽集团如今的规模跟体系，放眼整个华夏，也是数一数二的。
　　虽然蔡菲娟本人在业内也是属于最顶尖的人才，是被伍佘元优中选优出来的精兵干将，但是初来乍到，肯定还是有一点忐忑的。
　　想要坐稳这个位置，既需要能力，更需要获得张硕这个大老板的认可。
　　尤其是对她这样的空降兵而言。
　　“别紧张。”
　　张硕笑容温和，似乎是看穿了蔡菲娟的顾虑，笑着说道：“你问问他们，我这人还是很好相处的，也一直相信专业人士的建议。”
　　“嗯，董事长一般不发威，可一发威啊，咱们谁也惹不起。”
　　吕凯笑着打趣。
　　其他人也在笑，包括蔡菲娟，心情一下就不那么紧张了。
　　“好，下面正式开会吧。”
　　跟新人见过面之后，张硕示意主持会议的吕凯进入正题。
　　还有很多大事要议呢。


第398章 员工持股计划启动，半导体产业布局加速！
　　碰头会讨论的第一项议题，就是吕凯提议的设立区域总裁。
　　伴随着萌芽集团全球化战略加速启动，吕凯建议，有必要效仿其他海外大公司，在主要目标市场设立区域总裁。
　　最紧迫的当然就是东南亚市场。
　　虽然说，萌芽集团旗下已经有在香江注册的骄阳控股，承担着集团海外事业部的职责，但明显已经无法满足需求。
　　尤其骄阳控股总经理，还是由集团轮值总裁吕凯兼任。
　　而像负责整个东南亚市场开拓的，运营主体是骄阳控股（星城）有限公司，头衔仅仅只是区域公司经理。
　　明显是跟职责不匹配的，印在名片上也拿不出手。
　　如果加上区域总裁职衔，档次一下就上来了，也更有利于开展工作。
　　“我同意设立区域总裁，但不能一蹴而就，先设立亚洲区总裁，负责集团亚洲范围内除华夏本土之外的海外业务。”
　　“区域总裁的职级定为m11，有必要的话，可以兼任集团副总裁。”
　　张硕一锤定音。
　　未来如果有需要，可以再设立欧罗巴区总裁、美洲区总裁等职位。
　　但现在显然还没有这个必要。
　　就像是在欧罗巴，虽然麦粒x1品质不差，也按照当地要求跟本土电信公司合作推出定制款，但销量一直都没能实现突破。
　　不温不火的。
　　萌芽的全球化战略，显然也是无法一蹴而就的。
　　“至于说亚洲区总裁人选，具体是外聘，还是在集团内部圈定，你跟人资商量着办吧。”张硕给予了吕凯很大的自主权。
　　不仅因为吕凯是轮值总裁，同时也主管集团的海外业务。
　　在职级上。
　　新设立的亚洲区总裁，也该是直接向吕凯这位上司汇报工作。
　　“好。”
　　吕凯笑着点头，显然心情很不错。
　　第二项议题，则是执行副总裁蒋悦提出的员工持股计划。
　　“集团成立已经三年，虽然通过优渥的福利体系以及员工保障体系，吸引并留住了大量优秀人才，但这毕竟不是长久之计。”
　　“想要真正稳住优秀人才的心，激发员工主动作为的主观能动性，还得考虑在股权激励方面，进行一些必要的配套措施。”
　　之前张硕是极力反对员工持股的，现在蒋悦在碰头会上提出。
　　显然是事先获得张硕认可。
　　张硕的经营思路，本身也是随着形势发展而发展，并非就一成不变。
　　但有一点是肯定的，那就是——
　　张硕仍旧坚决反对华威式的员工持股，将企业创造的大部分利润，除了税收之外，只造福于少数一拨人。
　　萌芽的使命是将创造的财富，重新回馈给社会。
　　这也是为什么。
　　萌芽成立至今，张硕都没从萌芽拿走哪怕是一块钱的股东分红。
　　因此，这一次蒋悦提出的员工持股计划，仍旧是试验性质的。
　　带有很强烈的试水意味。
　　按照计划，萌芽集团总部将首先设立一个员工持股平台，即春芽基金，由春芽基金代表全体员工，行使股东权益。
　　也就是说。
　　即便是员工持股，员工也只有收益权，而没有投票权。
　　其次，用于股权激励的股份，也不会是萌芽集团的股份，而是集团下属子公司的股份，跟汽车网上市之前的操作类似。
　　这次选定的目标，是青橙集团。
　　理由也很简单，作为员工持股的试水之“作”，首先要是萌芽系的非核心业务，其次要有未来上市的计划。
　　能同时满足这两个要求的子公司，目前也就只有青橙集团。
　　青橙集团经历了三轮融资之后，未来两三年之内，可能就要推动上市，萌芽集团也并不谋求对青橙集团的绝对控制权。