重生之金融巨头 (昭灵驷玉)

所以郑鸿瑞也知道坐在他面前的这位年轻的顶头上司也是顶着压力的，昨日天驰技术跌停，连带着天盛控股的股价也被带了下来。
因为，天驰科技现在的负债可都是天盛资本兜着的，假设未来天驰科技倒了，那就意味着天盛资本将会产生巨额的亏损，兜着一大笔天文数字级别的坏账。
陆鸣接通了电话，另一端传来的声音赫然便是朝云的一把手林强，陆鸣旋即瞄了眼郑鸿瑞并且笑了笑，似乎大boss还是很轻松的，陆鸣直接开了外音。
“陆老弟啊，天驰技术最近的动作，步子是不是迈得有点大了？这可不是小作坊，儿戏不得，他这个方案……ge就是前车之鉴啊！”
坐在一旁的郑鸿瑞默不作声的听着，林强在批评天驰技术最近的变动，实际上是在抱怨陆鸣的放纵，后者顿时笑道：“千军易得，一将难求啊老林，郑鸿瑞是一员良将更是开疆拓土的猛将，天驰的战略没错，人无恒产，便无恒心，无恒心便无忠心更无锐志，心里始终想着35岁后怎么办，指望他们开疆拓土，一群这样的手下怎么打天下？”
一旁的郑鸿瑞听到boss当面毫不吝啬的夸赞之词，一时间也有点不好意思了，当然压力也更大。
“可是他这么个干法万一……”林强刚刚开口就被陆鸣直接打断道：“没有万一，摆在天驰面前的纵使有一万条路，唯独没有退路！”
得！
电话另一端的大强子直接没了脾气，良久不发一言，闹了半天真正的梭哈怪不是姓郑，而是姓陆。
坐在一旁的郑鸿瑞也被他这番话给激起一腔热血，有陆鸣在背后力挺，这一点实在太重要了，甚至可以说是天驰技术当前一切的大前提。
技术攻坚虽说不是靠决心和意志就能攻克的，但也不可否认这个因素一样不可或缺。
纵观历史，战争是技术突破的催化剂，因为这是生死存亡的大事，放在如今天驰科技身上其实也是生死存亡的大事，别看现在稳步运行着，那是因为有个天盛爸爸兜着的，天驰的生死危机不在当下，而是在未来。
未只有不再依赖天盛的兜底，天驰能实现自我造血循环，才能在未来摆脱生存危机。
陆鸣与林强结束通讯后，看向了郑鸿瑞，言简意赅道：“放手去干。”
郑鸿瑞默默地点了点，到也没有在他面前做什么保证或决心表态，这毫无意义，拿出实打实的业绩和技术突破比千言万语都管用。
……
天驰技术这一次大动作，上到天才招募，下到基层员工的保障都已经到位，上下利益统一、意志统一、目标统一，正在迸发出惊人的战斗力。
所有人都很清楚，大家同坐一条船上，这艘船不垮掉、能驶向更远取决于船上的每一个成员。
信心和决心驱动着大家疯狂爆肝，但却不是无效的内卷，事实证明大家都不傻，你待遇保障给到位了，爆肝都是自然而然的事情。
陆鸣也对国人的秉性看得清楚更拿捏的准，什么是生产力？
生产力就是“我愿意”，只要“我愿意”就连做的梦都在加班爆肝苦思冥想解决难题的场景，只要“我不愿意”就算列一万条规矩来约束也能找到摸鱼的办法。
不过天驰技术这么一搞，算是把其它技术大厂都给得罪了，本来天驰技术的待遇就在圈内是拔尖儿的，直接来个20%的涨薪操作也就算了，最要命的是那个退出保障机制。
这下好了，其它技术大厂的打工人、社畜们一看隔壁天驰技术，尤其是一些骨干，心里岂能没想法？
有想法，队伍就不好带了，其它技术大厂现在也很慌。
……


第849章【争议与市场的分歧】
这个周末双休日，天驰技术上热搜了，直接出圈火遍全网，圈内已经彻底炸开了锅。
打工人都简直不可思议了，这是国内的大厂待遇？
一夜之间，天驰技术的offer成为科技圈最炙手可热，网上有人发起了一个投票，打工人最理想的入职公司是哪家大厂。
华wei、天驰、企鹅等十家技术大厂供选择。
一天之内，参与投票的人数达到了200万之多，选择天驰的人数达到了碾压级的97.89%的程度，打工人们堪称是用脚在投票了。
天驰科技的人均工资此前就小幅超过华wei的，这一波改革一出来，放眼全国就更没有任何一家大厂的待遇可以与之媲美的。
当然，在天盛资本干活的人综合待遇是更高。
但两者没有可比性，一个是科技圈一个是金融圈，都是高收入行业，但天盛资本到现在的员工规模也就维持在2000人左右，管理资产在不断膨胀但所需人手却不需要太多，而天驰技术现在都10万规模了，未来还会扩大。
打工人们用脚投票一点都不意外。
俗话说的好，没有对比就没有伤害，幸福更是比出来的。
比着比着，想法就比出来了。
天驰技术这么一整，把整个科技圈都搞的一片躁动不安，各个技术大厂疯狂稳军心，待遇要不要提高呢？当然要，但以后再说，也就是画大饼。
有圈内的大佬急眼了，直接朋友圈里和抨击郑鸿瑞不顾全行业的稳定侮辱性涨薪，这是要逼死一大片企业。
尽管很快就删掉了，但还是传了出来。
这下全网的吃瓜网友们都惊了个呆，而“侮辱性涨薪”一词瞬间爆红全网，成为时下最魔幻的热词。
但无论外界如何，天驰技术不为所动。
就在周末双休日这两天时间，天驰技术收到来到应聘简历直接较之往常暴涨了1000倍，真·挤破头要入职，这场面堪比公考。
天驰技术的offer绝对是超级香饽饽，但凡有实力的第一优先级的入职兑现就是这家技术大厂，不需要太多的纠结，用脚投票都不会错。
奋斗的目的不就是为了以后能享福？其它大厂跟你说不能享福，而天驰这家大厂的待遇几乎接近铁饭碗，那还用说？当然是毫不犹豫用脚投票了。
于是上演千军万马闯独木桥的场面，hr部门一样比以往更为重中之重。
郑鸿瑞也没有忽略这里面走关系的痛点，完全遏制是理想化的，但也是零容忍的，发现一起彻查一起，放后门的人也直接撸掉，并鼓励互相检举，而知情不报照样撸掉，没有任何商量的余地。
公司内部的核心层团队大多也对郑鸿瑞在公司hr部门的决定持保留意见，觉得太严了，会搞的整个人力资源部门风声鹤唳，人人自危。
但郑鸿瑞在会上力排众议，坚决执行这一方案，忍受不了的就滚蛋，待遇给到位，不怕没有人，毕竟这还都不是技术岗，可替代性太强了。
他很清楚新推行的推出保障机制，如果hr部门抓的不严，进了太多闲人的结果是公司的将来会不堪重负，这样的人更会破坏整个团队奋斗的氛围，不但不会扩大公司的效益，还会消耗公司。
此消彼长那还得了？到那个时候天驰也有可能步ge的后尘。
作为天驰技术的掌门人，现在郑鸿瑞说是顶着天大的压力一点也不为过，顶头上司那句“天驰纵有千万条路唯独没有退路”的话时常在耳边回荡。
……
资本市场方面，对天驰技术近期的战略改革各有分歧，整体上给出的评价是用了“豪赌”两个字。
有机构算了一笔账，天驰技术在此次改革之前人均年薪便已经达到了惊人的65万，业内天花板毫无疑问，每年的人工成本就达到了910亿，因为还要给员工交社保。
而现在集体涨薪20%，人工成本达到1092亿元，直接增加了182亿的成本，往后扩招这个数字还会更大。
最重要的是，改革后的天驰技术所推出的保障机制，这些都会成为公司巨大的成本负担。
可见，天驰技术未来的亏损会进一步扩大。
不少资本机构都上调了天驰技术的风险指标，但是话说来，这家公司的未来到底如何，真的很难判断，正常情况下这么玩儿必死无疑。
但偏偏不正常的地方在于背后有个叫“天盛”的爹在兜着的，不然这家公司早就雷掉了，但就是因为有个天盛爹，不但没雷掉还越来越疯狂。
要命的是，这个“爹”还能兜得住。
这其实又让天驰技术的潜在风险系数爆表的同时，有了难以预估的潜力和爆发力，天驰的未来最终只能用三个字来表述：很难讲！
高科技这玩意变数太大了。
没准哪天有个天才或团队给你来个革命性的技术突破，那整个的现有研判一夜之间就能轻松被颠覆，现有的估值一夜之间被重估。
所以资本市场的分歧也很大，在消息公布的当天导致情绪闪崩之后，大家开始理性分析了，分歧也越来越大，有看好的也有不看好的。
这个时候对天驰技术的投资决策，赌的成分占大头了。
赌它技术突破成为浪潮的先驱，买！
赌它技术突破失败最终成先烈，卖！
天驰技术的众多投资人里面，老杨绝对是死多头，此前99.09元抄底，股价涨到200元上方的时候翻倍了，上周五跌停，他的利润也回撤了大半，等于回撤了16个多亿的绝对利润。
这波回撤是没法规避的，除非有内幕消息，但天驰技术最近的动作是突然放出了一个王炸，资本市场完全不知情，真躲过这波回撤也基本是运气成分居多。