重生之金融巨头 (昭灵驷玉)

“天驰只要这么干，得罪一大批同行是必然，因为行业高利润都被外国拿走了，很多公司出不起这么高的工资。”
“你想躺平还不让别人仰望星空？要实现转型升级就该多出几家像天驰这样心向星辰大海的公司。”
“其实，我有点搞不懂天驰科技为什么要买下一家玩火箭回收的创业团队，还一砸就是8个多亿。”
……
天驰技术的“天才招募”战略计划圈内和网上引发了强烈的关注和巨大争议，但这并没有改变公司的战略推进。
这样的待遇在国内引发一片轰动，但其实对标的也是国际标准线，因为天驰瞄准的是全球竞争力，想要吸引到全球顶尖的人才达到国际标准线是起码的。
北美湾区硅谷，那边的技术大厂针对顶尖人才，入职工作待遇起底50万美元的年薪，一些大厂收购小创业公司来补充自身产品技术矩阵，也基本是按人头来，一个人给1000万美元。
硅谷聚集了一大批国内的顶尖人才，有时候还真不能只用一个精致利己不爱国能说得清。
陆鸣现在就是要改变这种现状，国内也该要有一家技术大厂待遇不比硅谷大湾区差，甚至还要搞出不少，硅谷那边的大厂给真正顶尖的人才入职50万美元起步，也就350万元人民币，现在天驰直接给税后300万的待遇，那等于税前500多万了。
如此一来，一批想留在内地发展但待遇无法达到心理预期而跑到硅谷去的人才就能吸引他们留下了，尤其是从底层爬上来的，房子、车子、孩子、结婚、养老、医疗这些都得靠自己从无到有积累。
国内的一些大厂给的待遇，光是上千万的房子就遭不住了，在这种情况下有一万个选择出去的理由。
现在天驰技术的“天才招募”战略计划推出来，这些都不用愁了，即便出去的理由仍然很多，但至少国内技术大厂的待遇不如国外硅谷大湾区这条理由可以拿掉了。
紧接着第二天11月29日周五，在大家还在围绕着“天才招募”战略计划热评的时候，天驰科技再一次于业内放出终极大招，即公司推出全新的员工福利待遇制度。
这个大招有两大重点，首先是天驰技术目前的十万员工自2o2o年起，技术岗p8级及其以下，管理岗m级及其以下全体员工在已有的薪资基准下涨薪20%。
而大招中的大招是另一项改革，即公司员工的退出保障机制。
老员工入职，随着年龄到了四五十岁，确实没有二三十岁的年轻人的精力和锐意进取，这是生物规律，而且长期占着位置确实也在一定程度上阻碍了年轻人的上升空间，公司的发展也会受在一定程度上被拖累。
现在的技术大厂为了让公司保持年轻化，选择的办法是优化掉老员工，35岁优化掉，好一点的45岁优化掉，在这种尴尬的年龄阶段被优化掉基本上就是失业，这就是卸磨杀驴。
面对这一矛盾，郑鸿瑞的方案就是退出保障机制。
天驰技术的在职员工满15年工龄的，技术岗p7级及其以下和管理岗m2级及其以下的员工到了40岁，技术岗p8级和管理岗m3级的员工到了45岁，原则上要进入退出机制，非特殊情况都要下岗。
而被下岗的这些老员工，以他下岗时的当期年薪为基准，在下岗后每年都能领取其年薪的30%作为下岗补贴金，比如一个员工下岗时他的当期年薪是100万，那么下岗后每年能领取30万补贴金，以表达感谢他这些年来为公司奋斗，在退下岗时仍然能分享到公司的剩余价值。
下岗补贴金发放持续时间到他60周岁为止，也就是说40岁下岗可领20年，45岁下岗可领15年，而60岁正好是退休年龄，后面就能找国家领退休金了。
一直衔接到退休年龄，这基本上可以说是保障一辈子。
而在他下岗之后，不论是失业状态还是再就业，下岗补贴金都会按时发，按年发放，只有一条竞业协议约束，即下岗之后不能去天驰技术竞争对手哪里就职，如果去了那么则视为自动放弃下岗补贴金的福利，但也仅此而已，没有额外的惩罚机制。
除此之外，下岗补贴金向下保底，向上理论不封顶，因为通货在膨胀，货币在贬值，也就是说绝对金额会涨会跌但不会跌出当期年薪30%补贴金的保底金额，至于涨多少则与公司当期人均工资涨幅挂钩。
比如在下一年，天驰技术的全体在职员工的人均工资同比增长5%，那么当期领取下岗补贴金的老员工也能同比涨5%，去年领取30万补贴金的今年则31.5万。
天驰技术推出的这套员工推出机制，保证了公司年轻化和可持续的新老交替，下岗的老员工有保障，新进的新员工有干劲。
老员工下岗了还能领在职工资的三分之一的钱，一领就是到退休年龄为止，天驰技术的待遇在业内早就是天花板，而且这不是失业补贴，再就业依然会有，而且还能根据公司在职员工的人均工资跟着涨，有这样的保障老员工40岁或45岁退出也会开开心心毫无怨言，让位年轻人，他们继续往前冲继续做大做强自己下岗补贴金也能多拿。
而对于新进的年轻员工当然也会更有干劲，有足够的理由和动力去奋斗，因为将来到了退出机制的时候，能拿多少下岗补贴金是与当期年薪挂钩的，那当然是要趁着年轻的时候往上爬，尽可能在在职期间拿到更高的薪资，到时候就能领更多的钱。
……


第848章【天驰可以有很多路，唯独不能有退路】
天驰技术在推出这一改革的当天，郑鸿瑞还动员全体员工开了一场“誓师大会”，阐明了公司破釜沉舟一般的决心，全体员工在这场“誓师大会”上明白了公司的艰难处境。
公司现在还不赚钱，而且天天在亏钱，这项改革一旦执行就意味着公司的劳力成本大幅飙升，巨大的运营成本负担必然削弱公司市场竞争力。
通常情况，一家制造业公司提升市场竞争力是降低成本，尤其是降低劳力成本，所以北美的制造业会向劳动力廉价的地方转移。
而天驰技术不但没有压低劳力成本，反而大幅抬高，那么有且只有一条路能破局，那就是驱动技术升级来大幅提高竞争力，也就是攻击高技术带来高附加值利润！
答案出来了，摆在天驰面前的出路就是技术攻克，要远远的甩出同行十八条街，彻底从赛道中杀出来一统江湖，只有这样公司上下所有人的利益才能有可持续的保障。
天驰技术的对手不是比雅迪、也不是特斯拉，而是自己！
郑鸿瑞此举堪称是梭哈了，全体员工认识到一个根本性的问题，那就是天驰技术如果倒闭了，现在的待遇也都烟消云散，继续面临35岁被优化掉的命运，继续在现有格局环境下几乎无回报内卷。
显然，这是天驰技术在职的每一个员工都不想看到的结果，因为这直接关系到自身的利益，没有人希望天驰技术倒下，反而是要拼命的维护并杀出一条血路来，如果天驰倒下可能在也不会有第二家出现了。
郑鸿瑞这波操作，并没有出现公司员工那倒好处就惰怠了，反而战斗力爆表，这是一顿吃饱和顿顿吃饱的问题，不难选择，天驰倒了一顿吃饱后面继续饿肚子，天驰一统江湖顿顿管饱。
不过，郑鸿瑞的这场“誓师大会”激发了十万员工嗷嗷叫的集体化身奋斗狂人，却把资本市场给吓尿崩了。
这个姓郑的是一把梭哈的节奏啊，要么下地狱，要么上天堂。
而且这个方案有点像北美通用电气ge，虽然不完全一样。
姓郑的怕不是疯了吧？这就是个疯子！
这一改革措施公布出来，天驰科技今日的股价应声闪崩暴跌，投资人表示你梭哈我不敢陪你梭哈，在11点22分左右，天驰科技的股价砸到每股146.72元，暴跌-20.00%封死跌停板。
该公司的股价自从a杀至92.80元以来维持着上涨中继的趋势，至本周一股价最高打到207.85元，市值超过5600亿，股价再度站上了200元大关，直接翻倍了。
但这周开始回调，昨天还收红了，资本市场对于天驰技术的“天才招募”战略计划是点赞的，说明公司有雄心壮志，未来可期呀。
可今天这个大招放出来，投资人直呼好家伙，尼玛这化身赌怪直接梭哈的节奏！
截止收盘，天驰科技稳稳地封死在跌停板上的146.72元价位，收跌-20.00%，市值3961亿元，当天成交额也罕见的再次破百亿，达到了124亿。
万向、朝云信托等几个天驰科技的大股东们都坐不住了，要不是在禁售期说不定就跑了，朝云的一把手大强子直接一个电话打到陆鸣那里。
郑鸿瑞变成梭哈怪了，你就不管管？就让他继续这么放飞自我？
……
翌日，11月30日周六上午。
执掌天驰技术的郑鸿瑞正在陆鸣的家里做客，此刻两人就在别墅大客厅。
就在这时，电话铃声响了起来，再次打断两人之间的交谈，这是郑鸿瑞到来之后第三次响起电话铃声，这也让他倍感压力。
因为前面两次都是天驰科技主要投资人打来的，直指天驰技术这两天的动作，而且投资人们都不认可。