重生汽车王国 (坑爹的小鱼儿)

　　“董事长的意思是，你是想让集团的员工也持有公司的股权，让这些员工也参与到经营决策当中来？”听完周景明的叙述之后，赵珂好奇的问道。
　　员工持股制度在西方虽然很发达，但是在国内，却并不常见，赵珂也是头一次听说这样的管理制度。
　　“差不多就是这个意思，只不过主要是为了激发员工积极性，留住好员工，给员工提供更好的发展机会，让集团的员工共同关注企业发展，建立促进企业发展的激励机制，这才是我搞员工持股的主要目的，你觉得怎么样？”周景明笑着说道。
　　赵珂仔细的琢磨了一下，然后才若有所思的回答道，“这个法子倒是挺新奇的，让员工持有集团的股权，平时可以参与公司的经营决策，年底的时候可以参与分红，公司的利益就和他们个人的利益完全结合在一起了，所有人自然就愿意为公司创造出更多的价值了。”
　　“这么说的话，你是同意这样的做法了呗？”
　　“我当然同意了。再说了，你是董事长，你说什么，我就听什么。”赵珂笑着回答道。
　　“那好，明天的时候，我们召开一下董事会，研究这件事的具体实施流程。”既然赵珂同意这样的做法，周景明就准备在这几天，将这件事给落实下去。
　　第二天，在周景明的主持下，天明集团召开了董事会，正式将员工持股这样的方案提上了日程。
　　最终，根据董事会的决议，董事会的所有成员，一致同意周景明提出来的员工持股方案，并且由财务部的马旭东负责设计出完整的持股方案，最后交由董事会进行表决通过。
　　“老马，这一次的员工持股方案，你可以参照一下西方国家的具体措施，不过还是需要结合我们天明集团的实际情况，做出一份最合适的方案出来。”董事会结束之后，周景明把马旭东单独留了下来。
　　“知道了董事长，我会把这件事做好的。”马旭东笑着点头道。
　　“有什么不懂的地方，随时来办公室找我，我可以为你解惑。还有就是，这是我昨天晚上草拟的一份员工持股的粗略方案，你可以借鉴一下。”说着，周景明就从办公桌上拿出一份文件递给了马旭东。
　　马旭东这些人毕竟是第一次搞员工持股方案的制定，有个范本作为参考，也能够加快这件事的进度。
　　“那就太谢谢董事长了。”马旭东接过周景明递过来的材料，感激地说道。
　　天明集团准备实施员工持股这个消息，悄然在整个集团内部传了开来，引起了所有员工的热烈讨论。
　　“听说持有了咱们公司的股权之后，不仅可以参与年底的分红，平常遇到什么重大决策，咱们员工还有投票权呢！”
　　“真的假的！这样岂不是说集团的利润越多，咱们年底的分红就越多了？”
　　“可不咋的！董事长这是真真切切的为我们着想呢！”
　　“我听说好像不是每个人都能持有公司的股权吧，好像要满足一定的条件才行。”
　　“具体的方案公司正在拟定，就算今年得不到股权激励，后面还会有这样的活动的，董事长说了，只要是全心全意为天明集团付出的，。就肯定不会亏待他的！”
　　…………
　　在这样的消息的激励下，天明集团各个子公司、各个部门的员工，都以极大的热情投入到了工作当中，士为知己者死，女为悦己者容，能够遇到一个像周景明这样的老板，员工们自然是不想让周景明感到失望的。
　　而马旭东这边，也是很快就将员工持股的初步方案给定了下来，并且第一时间送到了周景明那里。
　　“董事长，这是我们拟定好的持股方案，您看看行不行？”马旭东将手中的文件递到了周景明跟前，恭敬地说道。
　　周景明笑着点了点头，没有再多说什么，接过文件就开始认真的看了起来。
　　马旭东的这份方案，参考了自己之前给他的那份资料，然后又在这份方案的基础上，进行了一定的完善，使得这份方案整体上十分符合天明集团当前的情况。
　　“很不错，下午的时候，再召开一次董事会，你负责给董事会的其余成员做一下汇报，如果他们都没有意见的话，那就按照这份方案来实施。”看完之后，周景明笑着对马旭东说道。
　　“好的董事长，那我回去准备一下。”得到周景明的认可，马旭东高兴地回答道。
　　下午的时候，根据周景明的要求，天明集团的董事会就马旭东的这一份员工持股方案，进行了一番讨论，并且进行了最终的投票表决。
　　有周景明带头表示赞同，其余的董事会成员也纷纷表示同意按照这一份方案来实施。
　　这样一来，天明集团的员工持股方案，也就正式通过了！
　　按照这一份持股方案，天明集团总共拿出20%的股权，让符合条件的员工参与持股，同时将集团的股权分为原始股以及员工股这两大类，以自愿入股为原则，员工按股权比例（一股一票、同股同利）享受经营决策权、分红权或其他收益。
　　另外，股权出让对象为公司内部在职员工，并且需要满足一定的条件才能够申请入股，不对非本公司人员出让，所有申请持股的员工，必须在天明集团任何一个部门工作满一年、对公司有特殊贡献或作用的员工或管理人员，对于股权的分配，按照员工、骨干员工以及管理人员进行分类，每一类能够认领的股权数量也是不一样的。
　　除此之外，为了保证符合条件的员工有资金认购股份，天明集团会借款给员工，然后每月从员工工资中按一定金额进行返还，或者员工也可以选择从每年的分红中进行抵扣。
　　除了员工可以自行认购股权之外，周景明还会拿出一定数量的股权奖励给集团高级技术人员以及管理人员，只不过这些股权只能分红，没有表决权。
　　经过董事会的全员表决通过之后，周景明也正式签署了执行令，开始在整个集团内推行员工持股这样的政策。


第659章.0654章 汽车金融

　　员工持股这一项政策在天明集团热火朝天的展开了。
　　虽然在九十年代中期，“股票”的概念在国内还很陌生，但是在1990年的时候，申城证券交易所就已经开始成立运营了，并且在成立的两年之后，也就是1992年的时候，便发行了面向国内民众的股票，不过那个时候的股票需要用“股票认购证”这种东西，才能去交易所认购，而九二年发行的股票认购证的价格因为接连翻倍，因此又被称为“九二发财证”。
　　“九二发财证”当时在国内引起了很大的反响，因为这几乎就是一种一本万利的生意，在客观上也促进了国内民众、尤其是申城市民对于“股票”这种东西的认识，所以当天明集团推行员工持股这项政策之后，集团的所有员工都表示出了极大的兴奋，几乎每一个符合认购条件的员工，都参与到了这项政策当中。
　　“九二年的时候不知道股票是个啥，错过了发财的好机会，现在咱们集团搞这项活动，说什么也不能再错过了！”
　　“认购了这些股权之后，以后公司的经营决策，我们还有投票权，这不就是工人翻身当主人嘛！”
　　“还可以透支后面的工资来认购这些股权，咱们的董事长考虑的真是太周到了！”
　　…………
　　从集团的总部，到各个子公司，从职能部门，到生产部门，从职员编制，到工人编制，都对这一项政策拍手称快，各个部门的股权认购登记负责人也是从早上忙到晚上，场面十分的火爆。
　　员工持股活动开始仅仅一天，整个天明集团就有超过五千名员工参与到这项活动当中。
　　而天明集团的这一项政策，也是引起了各大媒体的关注，苏浙沪当地的多家媒体更是深入到集团内部，对这件事进行了详细的报道，作为国内第一家采取“员工持股”政策的企业，天明集团的这一举动在社会上也是引起了广泛地关注，到天明集团参加工作，更是成了所有求职者梦寐以求的事情。
　　一晃五天的时间过去了，因为天明集团的员工数量过于庞大，员工持股这一项活动截止到现在，依旧是没有全部完成，尤其是像动力传动以及轿车这两个规模最大的子公司，想要全部完成这项工作，至少还需要一星期的时间才可以。
　　“根据各个子公司递交上来的数据统计，目前整个集团已经有超过两万名符合条件的员工参与到了股权的认购活动当中，用于分配的20%的股权，已经有超过12%的股权被成功认购了，剩下不到8%的股权，依旧还在等待认购，不过最终的认购股权比例，肯定会超过百分之二十的。”
　　周景明的办公室中，负责这一次股权认购的马旭东，正在给周景明汇报这一段时间以来的工作进展。
　　“接下来的工作，还得麻烦老马你继续关注一下，咱们集团这么大，涉及到的员工又这么多，完全落实下来的话，没有一个月的时间肯定是不够的，有什么问题的话，可以找赵总，或者直接找我也可以。”周景明点了点头，然后继续说道，