都市模拟人生 (明渐)

　　“谢谢刘经理，谢谢刘经理！”
　　就这样，铁强成功加入了公司，从矿区主管做起，开始了一步一步往上爬的“高层路线”。
　　公司体制内的“高层路线”，其实远比造反路线好走的多，想往上爬的方式也简单粗暴，就是信用点开路。
　　只要你手里的信用点越多，能够爬上的位置也就越高。
　　早在上一局游戏内，周鸣就发现一个现象：矿产公司的内部，从职位低一些的勘探队员、警备人员、设备维护人员、商店店员，到职位更高的矿区主管、商店店长、矿区经理、片区经理、总负责人，一级一级的上下级关系之间，存在非常严重的腐败和贿赂现象。
　　这些现象，是完全公开化的，甚至可以摆在台面说的，且不会遭到任何指责和唾骂的合法现象。
　　因为矿产公司的各级管理人员，不存在亲信提拔、能力提拔、资历提拔这些人事晋升规则，想要晋升的途径只有一条：贿赂。
　　假如有两个人在争夺一个职位，一个人出了100万信用点，另一个人出了80万，那么恭喜那位出了100万信用点的，这个职位归他了。
　　至于那个出了80万的，除非他是这位领导的亲生儿子，否则他能力就是再出众、资历再老、再受信任，也几乎没有得到那个职位的可能。
　　比对手多的信用点=晋升，是矿产公司内部，几乎适用于所有岗位的升职规则。
　　周鸣对这种腐败透顶的晋升制度，还没有导致矿产公司彻底崩溃而感到吃惊，这造成公司内部人心散乱、凝聚力弱的同时，也给了他一个反客为主、掌控矿产公司可能。
　　当然，前提是要先进入公司这个系统。
　　于是，穿上公司制服、当上矿区主管的铁强，通过他出众的工作能力，以及在后面几个月，又陆续给经理刘伟送上两张100万的信用点卡后，很快发现，矿区主管这份工作，没有想象的那么好干。
　　周鸣也发现了一些门道，公司内部各级贿赂成风，腐败的确是到了顶，但公司顶层制定的一些补充条令，却也如一条条的鞭子，驱使着所有职员，不得不努力工作，否则小心丢了饭碗。
　　其中最重要的一份，就是生产指标奖惩条令。
　　这份条令的内容简单粗暴，就是给各个矿区下达任务指标，如果完成了指标，有奖励，如果没有完成，会受到严厉处罚。
　　拿第三矿区来说，公司定的指标是每年8万吨矿石，且矿石总价值不得低于2.3647亿信用点，金额精确到了万这个位数。
　　这个指标，差不多是第三矿区矿工们的采挖上限，只会有轻微的上下浮动。
　　这要求矿区主管铁强，必须严厉监督，且要求每个手下员工，都认真工作、不可懈怠，才有可能完成指标。
　　如果指标没有完成，或者说，有员工对公司矿石伸手，中饱私囊、成了内部的大硕鼠，没有关系，只要你把指标任务完成就好，不会有人找你麻烦。
　　但这个指标并不是恒定不变的，因为公司商店的消费系统，会根据各矿区矿工家庭对各类物资的消费情况，进行智能计算，再根据往年矿石开采数量、与矿石价值，进行公式关联，公司的任务系统，既能极其精准地算出各矿区任务指标，哪里出了问题，也能很快察觉出来。
　　所以，想从公司内部伸手，当一只不被发现的硕鼠，几乎不太可能。
　　而要在兢兢业业工作的前提下，再拿出大量信用点，从高层手里，换取晋升机会，这对公司的各层管理员而言，都有不小的压力。
　　周鸣只能感叹：“创办矿产公司的这个家伙，真特么是个天才！”
　　
第6章 规则破坏者
　　
　　这天。
　　“老爷爷，我受够了！我能不能像刘金一样，把刘伟也干掉？这个贪婪的家伙，已经从我手里拿走五百万信用点了，我现在一个信用点都不想给他，我想干掉他！”
　　送完信用点卡，从刘伟办公室里走出来的铁强，捏着拳头，一脸煞气地问脑中的“老爷爷”道。
　　短短一年时间，每隔两三个月就要贿赂一次，一次100万，先后五次，几乎把家里一年卖水赚到的钱，全部投了进去。
　　可偏偏刘伟这个东西还不满足，理所应当般收下卡后，一旦看出铁强脸上露出半点不满，就会用带有警告的语气道：“小强啊，你这矿区主管，还是我提拔起来的呢，人要学会感恩……”
　　该死的矿区主管，一个月收入还不到一万，谁稀罕！
　　好几次，铁强想甩手不干，但都被脑中的周鸣劝了下来。
　　“还别着急，铁强，再等一等，如果刘伟还继续找你要钱，可以想办法做掉他。”
　　之前的矿区主管刘金，就是周鸣出主意给干掉的，所以才有了铁强的上位，只是没想到，上级刘伟竟然如此贪得无厌，几乎是把铁强当成了肥羊一般，养了一阵子，就割一块肉，然后连一点好处都不施舍，要钱的口气，简直跟明抢一般。
　　周鸣的脑子里，其实也在构思，到底要怎样神不知鬼不觉地，才能干掉矿区经理刘伟。
　　但，干掉刘伟的难度，是干掉刘金的十倍以上，
　　一方面是刘伟身边24小时寸步不离的那十个保镖，个个身手高强，且配备强力武器，难以对付。
　　另一方面，是刘伟手上，安装了一台“个人信息终端”，这种终端，可以24小时记录携带者行程起居，带有音视频录制功能，并能发出无线电信号，与远程云平台进行联络，哪怕是落入万丈深渊，或者被岩石掩埋，只要内部的存储芯片没有损坏，取出来后，照样可以读出死者最后遗留的信息，找到真凶。
　　不过，如果真让周鸣开动脑筋，想出神不知鬼不觉干掉刘伟的办法，他还是能想出十几种的，问题是干掉刘伟后，怎么洗脱嫌疑？
　　还有那空出来的矿区经理的位置，怎么才能抢过来？
　　方方面面的因素加起来，要做到万全其美，实在是有些难度。
　　而且周鸣也想看看，刘伟最近运作的升职操作，有没有成功的把握，如果刘伟成功晋升了，腾出来的这个位置，他也有把握进行运作，让铁强坐上去。
　　三天后，一脸沮丧和灰败的刘伟回来了，把自己闷在办公室两天不出来，脾气暴躁，先后开除了多个犯了点小错的手下，一时间人人小心谨慎、噤若寒蝉，生怕惹怒了经理。
　　“经理，您这是怎么了，闷闷不乐的，难道是您的升职计划，遇到了一点小挫折？”
　　铁强提着两瓶烧酒和几盒小菜进了经理办公室，酒过三巡后，提出了自己的疑惑。
　　“2800万啊，那个混蛋竟然开出了2800万，我准备信用点，只有那个混蛋的零头！我输了，所有人都输给了那个混蛋！”
　　刘伟捶着桌子，恼恨不已地说着。
　　原来，在运作成为片区经理的过程中，带上800万信用点，信心十足，本以为不会有什么悬念的刘伟，参加了D2片区经理的职位竞拍后，竞拍刚开始不久，坐在三百多个竞争对手中间的刘伟，很快震惊地发现，只用了五分钟不到，竞拍价就超过了一千万，他连按下加价器的机会都没有，那个职位，就落在C2片区第十矿区的那位石经理手中了。
　　足足2800万信用点！
　　“经理，他怎么可能捞到这么多的信用点呢，是不是有什么漏洞，被他给钻到了，您知道是什么原因么？”帮刘经理倒了一杯酒，铁强问。
　　“我派人打听过了，原来是那孙子走了狗屎运，在矿区地下发现了一条高品位的铼金属矿脉，储量也很丰富，没有上报给公司，自己带人偷偷开采，运到其他矿区出售，没想到这孙子竟然赚了这么多。”
　　铼金属物理化学性质优良，在地壳中的含量极低，极少单独形成固定的矿物，通常与其他金属矿物伴生，难以提炼，故而价值极高，一块铼元素含量达0.5%以上的矿石，都可以认为是富矿，具有极高开采价值。
　　那位石经理，找到的那个铼矿，品位竟达到了3%。
　　“如果是这样的话，公司为什么不没收这些非法收入呢，那人应该接受处罚，而不是晋升才对，为什么公司还允许他晋升？”铁强不解地问。
　　“因为这在公司允许采用的手段之内，只要不被发现，你就不会遭受制裁，事后那座铼矿会被公司收走，但他的目的已经达到了，公司得到了想要的铼金属，王先生也得到了他需要的信用点……这是多赢的，谁也无法指责。”
　　“难道，我们也要找到一座稀有的高价值矿，才有可能赚到同样多的信用点？”铁强问。
　　刘伟摇了摇头，叹气道：
　　“难啊，公司勘探队早就把三矿区能勘探的地方全部勘探一遍，最有价值的就是那座百万吨储量的钛矿。还有，就是你铁家在浅层矿区找到的那个储水层……小子，你以为公司不知道水的价值么？你以为公司不想把那个水源给控制起来？公司没有这样做，这样的地下水源实在太多了，公司不可能一个个全部控制起来……你们铁家钻了公司的空子，每年从公司手里盗走500万信用点的利益，你以为公司什么都不知道么？”