高武大师 (遇麒麟)

　　实践测试，就是真刀真枪的衡量。
　　首先，不能出错。
　　炼器师有绝活，不能给人评价得没有绝活。
　　炼器师的绝活不合格，不能评价为合格。
　　炼器师的绝活也有层次，不能在层次方面出错。
　　这个是非常基本的要求。
　　倘若这些要求都做不到，那么，这套评级体系就是个废物，就是废的，根本不能用。
　　因而，在这方面的测试，整个协会都非常的认真，也非常的小心。
　　通过实践测试，可以发现一些问题。
　　参与整个评级体系创作的老前辈们，就聚在一起，但凡出现问题就直接开始讨论，有必要修改的地方，就直接进行修改。
　　经过实践的验证，证明新创造出来的这套评级体系，其实是可以用的。
　　最基本的评级功能，是达到设计要求的。
　　这是一套可以用的系统，不会出现错误。
　　能不能用的问题验证过了，接下来就是好不好用。
　　能不能用，是指评级体系具不具备可靠的评级能力；而好不好用，就是之前说的客观度、精细度、精准度等等问题。
　　经过实践测试，总得说来，不算好用，但也没那么难用。
　　不算好用的意思，其实就是这套评级体系，并没有那么优秀。
　　至少跟联盟的评级体系比起来，协会创造的这套体系，就显得非常的一般，没什么可以称道的地方。
　　但其实，它也没那么难用。
　　客观度还可以，精细度也还可以，精准度也好可以。
　　没有太突出的地方，但也着实没有什么重大缺陷。
　　事实上，新创造出来的评级体系，差不多也就是这样了。
　　一个好的评级体系，实在使用过程中，不断的迭代，不断的修改，不断的调整，从而慢慢的进化。
　　现在，原始版本能够做到这种程度，其实已经非常不错了。
　　不过，归乔还是比较小心。
　　他又安排人手，进行了第二次和第三次的测试，确认没什么问题也以后，这才开始进行制度设计。
　　评级体系，要配合制度设计。
　　因为评级，始终是人在评级。
　　既然是人在评级，那就免不了的，有人会作弊。
　　以前的协会，就是在评级服务这块，率先沦陷。
　　前事不忘、后事之师。
　　重组后的协会，自然要防止腐化。
　　而这，就需要进行制度设计。
　　联盟的评审制度，倒是简洁实用，但问题就在于，联盟的那套制度，协会没法用。
　　因为两套评级体系不同。
　　联盟的评级体系，是综合性的评定，拥有足够的水平，就能担任评委。
　　所以，他们可以采用评审团，然后抽签选出评委。
　　但协会这边的评级体系不一样。
　　协会的评价体系是针对绝活的。
　　而不是每个炼器师都懂绝活，也不是每个炼器师都能评价所有的绝活。
　　打个比方，不同的类型绝活，就好比语文、数学、外语、物理、化学、生物，等等。
　　没有哪个评委，精通所有类型的绝活。
　　即便是归乔，也只是懂一些。
　　有些领域的绝活，他也不懂。
　　既然不懂，那就不可能抽签。
　　不然，抽签抽出来的都是不懂的，这不是在搞笑嘛。
　　因此，联盟的方法虽然好，但协会这边确实没法用。建立评审团，然后抽签，对于协会来说是完全不适用的。
　　协会这边，需要组建多支不同的评级队伍，然后让专门的评级队伍去评审相应的绝活。
　　如此一来，评委就是固定的。
　　而评委是固定的，意味着，这很容易产生腐败。
　　因为评委固定，所以，存在着行贿受贿的可能性。
　　如果没有特殊的设计，那么，不管怎么管理，不管怎么预防，都必然会出现腐败，最多只是早晚有别而已。
　　因为，归根结底，人就是有私心的生物。
　　不爱钱，那么，女人呢？
　　不爱女人，不爱钱，那么，家人呢？
　　不爱女人，不爱钱，也不在意家人，那么，权力呢？
　　即便权力也不爱，那么，人情债呢？
　　只要人是有私心的，腐化就是必然。
　　众人聚在一起，就是要设计一个制度，让人想腐都没办法腐。
　　最终，还是有人想到了办法——模仿高考阅卷。
　　高考阅卷，看不到名字，只看得到答案。
　　而炼器协会的评审，也将采用类似的方法。
　　参与评级的人，在特制的房间里进行展示，然后进行录像。
　　这个房间是特制的，通过阵法的配合，隐掉参评人，也隐掉他的任何肢体动作，只留下炼器的反应过程。
　　而这个过程被拍摄下来，进行录像。
　　最后，评委看到的只是录像。
　　在个录像没有姓名，评委也不知道参评人是谁。
　　在这种情况下，行贿也没啥用。
　　因为，评委也不知道谁是谁。
　　当然，参评人也可以做点特别的动作，用来暗示，或者提醒。
　　而这一点，其实很办好。
　　出现不相干的动作，或者非炼器的技术动作，那就直接重来。
　　只要保证，提交给评委的视频，是干净的，没有动作暗号的视频，即可。
　　而只需要建立现场监督，就可以完成。
　　而现场监督可以采用跟联盟类似的抽签制度，先组建一个监督团，然后进行抽签，决出当天的监督人员。
　　最后，监督人员监督参评过程，再监督视频内容。
　　如此一来，提交给评委的视频，就是干净的。
　　评委只看到的炼器过程。
　　他们也只能对炼器过程进行评审。
　　这样得制度执行起来，就可以极大化的避免腐化堕落的问题。
　　这样的制度设计，非常的有意义。


第979章 归乔的策略
　　评级体系验证完毕，制度设计也进行了验证以后，归乔召开了一次大规模的会议。
　　这次的会议，涉及的人非常的多，协会的高层和中层的领导骨干，全都参与。
　　因为归乔要做的事情，非常的大手笔。
　　这样的大手笔，是必须要拿出来讨论的。
　　其实，当会议召开时，很多人都不知道归乔要干什么，只是带着狐疑的态度进了会议室。
　　而会议一开始，归乔就开门见山，直入主题，说道：“之前我们就讨论过，我是主张重塑评级体系的。我们炼器协会要立足，就必须要在评级这方面站稳脚跟。
　　炼器协会重组至今，我们还没有对外做出有效的举措。之所以如此沉寂，主要是我们一直在准备，一直在为重塑评级体系做准别。
　　时至今日，前期的准备工作做得差不多了。
　　我和一帮老家伙，费尽心力，打造出了一个新的评级体系。
　　对于这套评级体系，我们是有信心的。”
　　此言一出，满场皆惊。
　　谁也没想到，归乔竟然带着一帮老前辈，偷偷的打造了一套评级系统。
　　然而……
　　有人很聪明，立马就想到了关键点，说道：“联盟的评级已经得到了整个社会的认可，我们的评级体系，能够打出名声么？”
　　这话说的其实比较委婉。
　　实际上，他是在质疑成功的可能性。
　　联盟的评级体系已经被广泛的认可，而协会的名声又非常的差，在这种情况下，谁会选择协会的评级呢？
　　总得有个理由，而且是非做不可的理由。
　　归乔笑着道：“这个问题，提的很好。炼器协会的名声，我们也不是不清楚，不需要掩耳盗铃、自欺欺人，不过，评级体系也不是我拍脑袋的决定。我们现在打造的这套评级体系，有现实意义，也满足社会的需求。”
　　听到归乔这么说，众人好奇了起来。
　　归乔：“联盟的评级体系非常的完善，也非常的可靠。但是，那套评级体系太过正规，是正儿八经的综合评估。而事实上，我们地球社会以及三大域的炼器师，都有绝活这方面的传承。
　　很多绝活，是可以超越炼器师本身水准的。
　　而对于绝活，联盟的评级体系是无能为力的。
　　这回，我们打造的评级体系，主要就是针对绝活。
　　那些有绝活的炼器师，可以通过我们的评级体系，进行评定，并且获得认可。”
　　归乔将自己的思路娓娓道来，然后又详细的介绍了评级体系，然后还说了评级体系如何运转等等，最后还介绍了制度设计。
　　这是一整个非常完善的方案。
　　非常的具备说服力。
　　在场的人听到这些事情，都倍感振奋。
　　他们已经是协会的成员，谁不希望协会往好的方向去发展呢？
　　倘若能够在评级这方面做出成就，那么，毫无疑问，炼器协会就能止住颓势，有了立足根基。
　　没错，现在的炼器协会始终是颓势。
　　出项大，入项少。
　　虽然底子厚实，协会旗下还有不少的产业和资金，但长此以往，终究是坐吃山空。
　　所以，评级体系这事，其意义非常的重大。