炉石之末日降临 (Fenix)

　　王悦苒嗤笑道“人体是目前已知的提升灵魂强度的最佳载体，强化灵魂的效率是机械体的十倍。而且，人体可以通过饮食摄取灵能不断强化自身，而机械体只能通过更新部件来升级换代，发展潜力完全比不上人体。”
　　王悦苒好歹刚考完试，这些基础理论知识可不差。她又补刀道“看你的饭量，每天摄取的能量恐怕还没消耗的多。你这样身体只会越来越弱。”
　　“……”徐海威无语。
　　王悦苒也看明白了，徐海威就是个巨婴技术宅，再多说会引起对方反感，便转移话题道“对了，我看你忙了半天，我们这个项目到底是做什么的？”
　　说到专业，徐海威立刻精神了起来，道“你知道星灵最强的单位是什么吗？”
　　“母舰。”
　　徐海威如同孔乙己般摇头晃脑道“不对。星灵最强的单位是折跃棱镜，一艘折跃棱镜可抵50人口部队。”
　　折跃棱镜就是星灵的运输机，但是跟其他种族运输机不同，一般运输机只能在正下方接送单位，而折跃棱镜可以远程收回本方单位，并在正下方释放。
　　利用这一特性，折跃棱镜可以帮助己方地面单位瞬间跳出包围圈。星灵拥有不朽者，白球之类盾厚攻高的远程单位，有折跃棱镜帮他们提高机动性，只要操作得当，就能骚扰得敌人想死。
　　而在正面交战中，利用折跃棱镜不断把第一线受伤的单位收起来，放到己方阵型后方，相当于给己方单位增加了闪烁技能。
　　最后，折跃棱镜还能展开成为类似水晶的能量力场，可供星灵的部队直接折跃到战场附近。
　　这种战略单位本该是优先发展的。然而，现在的星灵机械台属于净化者分支，他们都是机械单位，无法折跃。因此，机械台中没有折跃棱镜这项科技。凭空摸索开发折跃棱镜，难度远超想象，成功率也太低。
　　太初集团也不敢投入太多资源来研究。
　　只有徐海威头铁不信邪，一个人跑来搞预研。加上王悦苒，现在是两个人了。
　　“开发折跃棱镜，你有计划吗？”王悦苒问道。
　　“现在头绪都没有，怎么做计划？”
　　王悦苒道“那你总得有个概算吧。比如说，至少几年出成果。”
　　徐海威不确定地道“至少三年吧。”
　　“你这身体能撑到三年后？”王悦苒不屑道，“我听你说就感觉这个项目不简单，以你目前的实力恐怕很悬，至少要再进阶一次才行。工欲善其事必先利其器，你现在先花点时间提升自己，才能更好地完成任务。”
　　“所以，今后一个月内，你要把食量提升一倍，且每天花两个小时锻炼身体。”
　　“啊？”徐海威顿时傻眼。
　　“啊什么啊？今天就开始。”王悦苒不由分说地把徐海威拉了出来。你别说，技术宅的力气还真比不过干了一年多活的女工。
　　被王悦苒一顿操练，徐海威像死狗一样躺在地上喘气。脑中蓦然闪过一个念头“不对啊！她是助手，我才是项目负责人，凭什么我要听她的？”


第七百八十四章 集团改制
　　太初集团的高科技事业部都在进行扩招。数以千计像王悦苒这样成绩不错，又没被录取的人，大多被调往黑科技工厂。
　　他们这样在实践中历练几年，将来的成就未必比录取后参加高等教育培训的人差。
　　而这一切，源于项宁轩回来后对太初集团发展规划的调整。
　　传国玉玺已经上交给国家了。这玩意不是项宁轩这样的将军能据为己有的，没有足够的实力，就没资格拿着这种级别的宝物。岂不闻：匹夫无罪，怀璧其罪！
　　从四九城回来，项宁轩又召集集团高层，调整发展方向。他既然没有争霸天下的心思，也没必要经济民生一把抓。太初集团只要当一家纯粹的企业就行了，而不是管生管死管到底的小型社会。
　　这一点，在项宁轩上交传国玉玺时就与领导说清楚了。上面对他的决定表示赞赏，并适时安排官员接替太初集团放手后的管理职能。
　　当然，数百万人的庞大集团不是说放手就放手的。其中涉及的利益与千丝万缕的关系可能要经过数年时间来梳理整合。
　　既然要做纯粹的企业，那太初集团今后将逐步改变大锅饭年代大型国企的模式，内部引入更加激烈的竞争，同时逐步放弃社会职能。
　　而在经营方向上，则集中全力进军高科技领域，以军工、能源、电子、灵能魔法等高技术含量的产业为核心，打造跨国型综合科技集团。在经济领域为共和国开疆拓土。
　　像衣食住用行之类日常领域，会逐步剥离分包出去。顺便回笼资金，投入如星灵科技事业部之类的高级事业部。同时，人才也会尽量往高级事业部集中。
　　白映琼对此举双手欢迎。
　　太初集团经历了一年多的快速发展，膨胀到现在富可敌国的规模，不可避免的患上了大公司病。
　　像徐海威这样废寝忘食的模范员工毕竟是少数。更多员工感觉升迁无望，功劳也差不多够了，便不思进取，开始躺在功劳簿上打酱油混日子。
　　太初集团待遇好要求高，最近新招募的人都是各地佼佼者。公平竞争，老员工未必竞争得过这些新人。为了保住自己的地位，大多数人的选择不是去提高自己，而是利用资历、关系打压新人。新老矛盾日趋激烈。
　　因此，白映琼提议道：“为了集团健康快速可持续发展，必须淘汰一批不思进取的老员工。趁着产业升级，裁撤落后产能的机会，让那些跟不上发展节奏的人滚蛋。打破铁饭碗思想，杜绝大锅饭，提高集团内部竞争力。”
　　不过，集团党组书记杨悦洲道：“那些老员工在最困难的时候做出过贡献，我们这么做恐怕阻力会很大啊！”
　　项宁轩拍板道：“集团各项高科技成果将造福全国人民，谁要是拖后腿，就必须坚决踢掉。映琼这么做是牺牲小集体利息，照顾大集体利益。至于之前做出的贡献，积分仍会记录在案，将来改制时依然可以获取相应股份。革命尚未成功，任重而道远。杨书记一定要做好员工思想工作，抓几个正面和反面的典型，激励全体员工艰苦奋斗，砥砺前行。”
　　白映琼撇了他一眼，暗道：这家伙吹牛皮扯大旗的本事长进不少嘛。明明是黑心资本家压榨员工，居然说得这么大义凛然。
　　————
　　会议结束后，相关决议很快印发传达下去，果然引起一片大哗。
　　尽管文件上写得花团锦簇，但关系众人切身利益，谁也不是傻瓜。明眼人都知道，这是要裁撤一批人员，大刀已经高高举起，什么时候落下来还不知道。
　　不少老员工一边大骂一边悄悄摆正姿态，就算没事也要装出努力工作的样子。
　　不过，也有人看到了机会。在太初集团眼里，衣食住用行之类的社会职能单位是低端产业，但却是生活中必不可少的部分。
　　如果能在太初集团退出这些行业时趁势跟进，不说发家致富，怎么着也比打工赚死工资强。
　　嗅觉敏感的人已经在打听详细情况了。
　　太初集团下辖的大量普通农场、常规矿场、初加工工厂、食堂、食品、常规日用品、交通运输等部门，很可能成为裁撤目标，从集团业务中剥离出去。
　　这些产业中蕴含着庞大的商机，若是能直接接受太初集团裁撤的产业，肯定比白手起家容易得多。
　　而要吃下这些产业，最大的问题就是启动资金。这年头跟刚改革开放时差不多，末日前的财产变成一堆废纸，末日后仅一年时间，就算不吃不喝也攒不下几个钱。
　　如今，人们的见识和胆量早已不是当年可比，没钱可以融资啊！
　　不少人末日前就是企业高管甚至老板，末日后在太初集团中担任中高级管理人员。宁为鸡首不为牛后的大有人在。
　　在他们看来，太初集团这次改制，就像当初改革大潮一样，一旦抓住就有机会成为时代的弄潮儿。
　　改制的消息无孔不入地传播到太初集团控制的每一个角落，就连军管区的王悦苒都听说了消息。人们心思各异，或忧心忡忡，或忐忑不安，或摩拳擦掌。
　　人心浮动之下，难免出错。八月的某天，集团下辖的一处食堂发生食物中毒事件，一下子引爆改制舆论。
　　人心散了，队伍不好带。若是不给个明确说法，员工们心思不稳，早晚要出大问题。
　　八月底，经过多方研讨，并向中央请示过后，项宁轩再次发表电视讲话，公布第一期改制计划——承包责任制。
　　太初集团将分批次划出一些非核心业务，独立经营的单位拿出来竞价承包。承包者必须提供承包经营计划书，由太初集团和被承包单位员工大会审核通过后承包经营，每年缴纳一定的承包费，享有经营自主权，自负盈亏。
　　承包一定年限后，承包人拥有优先买断权。
　　用通俗的话说，你有本事就可以空手套白狼，先承包赚到启动资金，然后再把单位买下来。买断金额可以在承包前先定下来，你发展得好，太初集团也不能涨价。