开局账号被盗,反手充值一百万 (酒剑仙人)

　　民事行为当然也一样了。
　　周某人当然不好说他这是在网上看到的，只能在那里不说话。
　　方大状终于开口道：“你啊，咱们才刚刚打了一个侵权官司，你现在就忘了，我问你，这种就业歧视，你说那公司有没有侵权呢？”
　　“民法典的合同编走不成，咱们可以继续走侵权编啊！”
　　侵权吗？周毅感觉自己好像又忽略了侵权的问题。
　　只是，不招汉东人，这侵犯了什么样的权利呢？
　　他不知道，因为民事权利太多了，而且应用起来总是有点出乎预料。
　　就像他以前根本不知道还能以知情权来起诉侵权的。
　　“周毅，你也是一个公司老板了，那你知不知道，有一个民事权利叫平等就业权！”
　　民事权利里面，这个权利好像不太常见，但是不常见并不意味着不存在。
　　我们的劳动者具有平等就业的权利！
　　但是需要强调一点，平等权并不代表着同等，也就是说，如果岗位有特殊的要求，那必须是在这些特殊要求中来体现平等。
　　“公司自然是有自由招聘的义务，但这绝不意味着说他们想怎么招聘怎么招聘，想怎么拒绝怎么拒绝！”方大状沉声说道。
　　那这对于开公司的人来说是不是很不公平呢？
　　自然是这样，因为这个世界上就没有绝对的的自由，你开公司说想怎么拒绝就怎么拒绝，那肯定不行！
　　你还在这里提这些……
　　开玩笑的吧，到了现在不会有人还不懂法的本质吧，不会吧不会吧？
　　“所以，谁说这样不是违法的呢？”
　　周毅听到这里有点奇怪了，开口道：“那方大状，按你的话说，那是不是只要因为某个原因被拒绝了，就可以说侵犯平等就业权了呢？”
　　最简单的，现在的三十五岁门槛，很多公司招聘，直接声明就要三十五岁以下的，那如果这么理解，当有人超过三十五岁去的时候被拒绝，都可以算是侵权。
　　但这样又感觉哪里不对，毕竟现在的公务员考试，都要求得三十五岁以下，你总不能说这样也是就业歧视吧……
　　“那肯定不是啊，我们说的平等就业权不是这么简单理解……”方大状笑着摇摇头道：“这个拒绝的因素，最起码都得和工作内在要求有关的！”
　　方大状开始了他的讲解。
　　“工作内在要求”，这是一个比较模糊的概念，什么是工作内在要求呢，比如学历，比如证书，比如工作经验，比如职业资格等等，这叫工作内在要求！
　　因为这些都是和工作息息相关的。
　　而籍贯地域，性别，民族和宗教这些，这就是和工作内在要求无关的，所以你可以因为这个人工作经验不丰富而拒绝，但你不能因为这个人是汉东人拒绝，就这么简单！


第390章 就业歧视的多了去，有本事你都较真啊！
　　春日温暖的阳光透过落地玻璃窗照射进来，也照到了围坐在圆桌边聊天的三人脸上。
　　正所谓听君一席话，如听一席话，周毅在那里思考了好半天，终于开口道：
　　“所以，方大状，其实这个事吧，能告，对吗？”
　　方大状翻了个白眼道：“在你眼里，这法律问题就只是两个对吧，一个是能告，一个是不能告。”
　　周毅嘿嘿笑着没说话，难道不是这样吗？
　　尽管在方大状的薰陶之下已经对很多的法律有了了解，但终归没有系统地学习过法律体系，因此只能算皮毛。
　　然后就有了这样的结论。
　　而事实上，对于很多普通人来说，这就是他们对于法律的看法。
　　要么违法，要么不违法，难道不是这样吗？
　　旁边的周欣然突然开口，眼神中带着某种笑意道：“方老师，你眼中的法律不是更简单吗？要么坐牢，要么不坐牢……”
　　啊这……周毅看向了方大状，这话没毛病。
　　然而，方大状并没有像是周欣然想象中那样哑火，而是悠悠然地开口道：“欣然啊，这你就说错了。”
　　说到这里，方大状抿了一口加料咖啡，很是舒爽的笑了笑，这才说道：“在坐牢和不坐牢之外还有一种，那就是，生命权被合法剥夺……”
　　啥玩意？这后面的一句话有点文绉绉的感觉，周毅一时之间没反应过来。
　　不过他毕竟跟着方大状对于刑法所涉及的很多人身权有了了解，生命权是什么，说的直白点，就是你的命。
　　那你的命被合法剥夺……不就是挨枪子嘛，也有可能是注射？
　　果然，这就是懂法和不懂法的区别吗？
　　周欣然完全愣住了，她想了半天想出来的一句话，却被方大状直接怼了回来，关键她还没办法反驳。
　　死刑立即执行是坐牢吗？当然不是了。
　　那是不坐牢吗？好像也不是……
　　然后话题就成功的跑偏，从“能不能根据就业平等权来提起侵权诉讼”到了“六十八个死刑罪名，什么情况下会死”。
　　…………
　　聊天结束，周毅一路开车回到了光明峰小区。
　　和几个有点脸熟的邻居们打着招呼，周毅回了家，说实话，和方大状聊这个事，只是验证一下心中的猜想。
　　真的说因为别人被就业歧视了，自己就要去管，就要去干嘛，那才是纯纯的有病。
　　又不是公司的员工，没有理由去帮，更何况根本不认识，也薅不到羊毛。
　　其实躺在沙发上是一种享受。
　　周毅随意地刷着新闻，可是这个世界上的事就是这么巧，他随手一翻就是那个“不招汉东人”的新闻。
　　当然，这其实是大数据的力量。
　　这种力量会根据你对于某些事的喜好来进行“精准推送”，但如果真的有人认为所有的推送都是因为数据，那就太年轻了。
　　当你遇到你不管怎么表达自己“不感兴趣”却依旧在给你不断推送类似内容时你就能明白，大数据什么的，都是生意。
　　随便点开来看看，不出意外又是一堆键盘侠们在那里争论。
　　当然，其中不乏有一些在扯“要约邀请”的人。
　　周毅在拥有系统之前那也是资深的键盘侠来着，虽然自己心里清楚，在网上争辩其实是辩不清楚的。
　　但是吧，对于喜欢争论的人，也就是“杠精”们来说，遇到一个自己明明知道的话题却不说，这种感觉，就好像是一个深爱动作片的宅男发现，过去只做单人的女神现在要做solo却不让看一样。
　　那怎么可能忍得住呢。
　　尤其是其中一个名字叫“小彤彤”的，看上去战斗力极强，那楼层都快盖上天了。
　　“所以，你们说这么一大堆，人家企业连这个自由都没有吗？那谁还开公司啊？无非就是不应该地域歧视而已，但这是道德上的问题。”
　　“快算了吧，一个两个的都在这里和我扯法律，你们有本事倒是去告啊？去说啊，还避雷这家公司，你们在这里说破大天，人家公司你看理你们一句不！”
　　“只要人家的薪酬待遇给的高，谁还管这些呢。”
　　一系列的发言直接把很多人都怼的无话可说。
　　因为确实是这样，网上我们和别人辩论，那会扯一些法律或者什么，但是真的现实中说去较真，那还是算了吧。
　　更不用说这样的事了，就算那个公司这么做了又能咋样。
　　“皇帝不急太监急！”
　　喜来公司内，正在办公室里坐着的任彤不断地在手机上抠着字。
　　她为什么会在网上这么和别人到处辩论，很简单啊，因为她就是喜来公司的hr，当时不合适的话就是她发出去的。
　　有的时候吧很多打工人会感觉，好像公司的hr们已经忘记了自己打工人的身份，动不动就会站在公司的立场上。
　　其实这本无可厚非，因为人事就是做这个的。
　　上面领导让他们裁员，你说他们能不裁吗？
　　各种谈话，各种压低裁员待遇，各种让对方不要仲裁，这都是hr们干的活儿，结果到了最后，自己把自己给裁掉了。
　　你要是敢要更高待遇，人老板还要来一句，这不是当初你自己说的吗？
　　因为是“管人”的，所以很多的人事们会迷失，毕竟天天不是辞退人就是招人，任彤就是那种有点迷失的人事经理。
　　她就觉得网上这些人真的是吃饱了撑的没事干，还曝光和避雷，这是公司的自由好嘛。
　　老板就不喜欢汉东人，所以对于籍贯是汉东的一律不录用，这要是有问题，那以后都别开公司了。
　　难道开着公司给自己添堵嘛。
　　回复了好几个人，正准备休息一下呢，结果就发现下面多了一条回复，有点长。
　　“我觉得不能这么说，就算是企业，在招聘上也不能有绝对的自由，正如同我们的言论自由一样，而且……”
　　这段话真的很长，周毅足足敲了十分钟，主要是想表达清楚，这样做是不对的，也是违法的。
　　原本就在气头上的任彤直接忍不住了，很快回复道：“哦，违法了，所以呢，键盘侠您倒是去告啊？没这本事就少bb！”
　　作为人事经理，任彤的感觉就是，现在的工作越来越麻烦。