年代:梦回1998盛夏 (贪杯的饺子)

　　所以声学已不仅仅是一门科学，也是一门技术，同时又是一门艺术。
　　尽管声学应用广泛，但是在国内开设声学专业的大学并不多。
　　只有在专业与之有关，或是有相关研究的时候，才会开设特定的课程或是做一些探索研究。
　　国内真正开设声学专业的大学就三所，金陵大学、中华计量大学和安建大，由此可见声学人才有多稀缺。
　　但是安建大的声学偏重于建筑声学，只有金陵大学和计量大学的声学专业，是偏重于电声领域。
　　而其它大学后来也会开设些声学专业或课程，不过研究方向五花八门，更加细分。
　　不像这三所高校这么聚焦，人才培养更加成体系。
　　尽管人才稀缺，但声学专业的就业并不如想象中好。找工作没大问题，但是想高工资就难了。
　　通常能进研究所，就算是好去处了，至于企业在声学方面的招聘太少太少，即使有工资也不算太高。
　　因为国内在这方面的产业还没有发展起来，相关的应用需求自然也不算太多。
　　这也可以看出，我们的基础研究和产业发展，还有很长的路要走。
　　而张珲和吴嘉瑞二人，就是因为跟着导师做的一个课题研究遇到了困难，耽误了毕业，也耽误了找工作。
　　他俩毕业论文的答辩时间，都比同校其他研究生要晚不少。
　　这会儿再出来找工作，说实话已经不容易了，尤其是像他们这种冷门专业。
　　就算没被耽误，能找到对口的工作都有点难。
　　他们的师兄师姐们，往年不少都改了行，做的都是电子方面的工作。
　　毕竟电声学嘛，电子领域的专业本领还是有一些的。
　　张珲和吴嘉瑞二人一边在各公司招聘台前浏览着职位信息，一边聊着工作的事情。
　　“唉，都是因为课题研究耽误了，不然也可以和王强一样，去漫步者上班了，听说那边的待遇还可以呢。”张珲遗憾地说道。
　　漫步者，创立于1996年，是一个电脑音箱生产厂家，和他们专业完全对口。
　　第一次校招的时候，就来过金陵大学招聘，结果二人那会儿课题正在最关键时期，完美错过。
　　吴嘉瑞没好气地回道：“现在说那还有啥用，人家今年的名额已经招满了。”
　　“咱这专业也是，说不好吧，其实竞争压力也不大。说好吧，想找个工资高的也不容易。
　　你说，咱这是不是就叫做鸡肋专业啊？”张珲打趣道。
　　吴嘉瑞一脸悲哀：“一说这就来气，当初也是被报纸上忽悠了，说什么电声人才稀缺，不然我就选纯电子工程专业去了。
　　人家那专业多吃香，各大电子厂抢着要，还能进很多外企，月薪过万都不叫事儿。”
　　“唉，咱们电声专业的春天，什么时候才能来啊？”张珲不由地感叹了一句。
　　说完，却没见吴嘉瑞回应，扭头就看见这个室友傻愣在那。
　　“看什么呢，人都傻了？”张珲好奇地问道。
　　吴嘉瑞激动地回道：“电声专业的春天来没来我不知道，但是咱俩的春天肯定是来了，你看，那边的招聘台写的什么？”
　　“麒麟科技？高薪聘请电声人才？”张珲朝着室友指的方向望去，喃喃自语地念叨着，马上惊得和吴嘉瑞一样。
　　吴嘉瑞拉着他就朝尽头的招聘台跑去，生怕职位被人抢走了。
　　跑到跟前，只见不少兄弟学院的同学们正把麒麟科技围得水泄不通。
　　没办法，谁让人家展台上面贴着个横幅：“求贤若渴，月万起步！”
　　这不就是说月薪过万的意思么，而且还只是起步价。
　　环顾四周所有的招聘展台，就属麒麟科技的口号霸气侧漏，这待遇瞬间碾压了很多老牌大型企业。
　　这才是2000年，很多单位平均工资不过是大几百块的年代。
　　即使是最好的单位，工资也才刚刚过千。也只有传说中的大型外企，能开出这种待遇。
　　月薪过万招聘人才，同学们还不都抢疯了。
　　可惜，人家站台上只招募三类人才，一个是学计算机的，一个是学电子的，最后一个才是电声人才。
　　可偏偏这最后一个职位，开出的待遇最高。
　　在职位介绍上，只有电声方面的人才，下面写着月万起步的字样。
　　好家伙，不少电子工程系的同学，都开始不停咨询着电声方面职位的要求了。
　　张珲和吴嘉瑞哪还忍得住，里面挤到前面喊起来：“边儿去，电子工程系的凑什么热闹，我们俩才是正儿八经的电声专业研究生。”
　　话音刚落，展台后面的招聘小姐姐眼睛都亮了：“你们是电声专业？还是研究生？”
　　“对啊，正儿八经的电声专业研究生，如假包换。”吴嘉瑞得意地说道。
　　招聘小姐姐这会儿哪还顾得上和其它人聊，一把抢过二人的简历快速看了一遍，喜出望外地说道：“你们被录用了，明天就上班。”
　　张珲和吴嘉瑞都听傻了，这是什么操作？
　　今天投简历，明天就上班？
　　哪有公司招聘这么快的？面试都不面一下的吗？
　　不会是人贩子吧？把我们骗到塔国去，然后噶腰子？


第541章 重赏之下
　　张珲和吴嘉瑞的担心是多余的，之所以怎么痛快录用他们，除了他们是电声专业外，还因为他们是研究生。
　　这年头的研究生，含金量可是非常高的。
　　多数专业的研究生，工作肯定不用愁，不过是工资高低的区别而已。
　　再不济，努力点去外企混个管理培训生，过几年也是妥妥地金领一枚。
　　因为经过科研项目系统培训过的研究生，不仅智商比一般人高，而且还自带很强的分析问题、处理问题的能力，外企对这种人才是最为喜欢的。
　　至于说什么常规面试、心理测试，不存在的。
　　一是大学都帮你筛过一遍了，那种小概率事件不怎么会发生；二是稀缺专业的人才，抢都抢不赢，你还搞什么面试、测试，真没那个必要。
　　所以收到招聘任务的人事小姐姐，直接就通知张珲和吴嘉瑞被录用了。
　　而且还得抓紧安排他们上班，免得夜长梦多，被其它公司挖走。
　　至于为何对电声专业开这么高的工资，也是因为这个学科人才在国内真的是稀缺。
　　不仅需要很强的电子方面的专业知识，多声学原理也要有很强的研究能力。
　　如果只是纯电子专业的学生，虽然勉强也能胜任，但如果没有声学基础，难免就要从头开始学。
　　关键声学这专业，你通常还没办法自学，必须要在学校或研究所的实验室内，通过各种设备亲身感受，才能真正领悟声学的奥秘。
　　当然了，声学这专业对天赋要求也很高。
　　真正顶尖的人才，通常都有一副好耳朵，他的听力和感知要比普通人强很多。
　　也只有这样的人才，才能做出极致的声学产品。
　　至于张珲和吴嘉瑞是不是天赋异禀不重要，只要他们是电声人才，麒麟科技都需要。
　　麒麟声学研究院如今籍籍无名，想让大学和研究所推荐点人才也没人搭理，只能通过提高薪资待遇来吸引人。
　　重赏之下必有勇夫，想招募到顶尖的人才，尤其是要和一些国企抢电声学这种稀缺人才，就必须舍得下本钱。
　　在金陵大学发生的事情，在其它一些院校也有发生。
　　只不过像张珲和吴嘉瑞这样的情况，应该是少之又少，也只有金陵大学声学专业能有这种特殊待遇。
　　毕竟人家这门专业在国内排名第一，而且有多年的积累。
　　不像一些学校的声学专业，都是新开设出来的。所以在招聘方面，自然要问的更仔细一些。
　　虽然电声专业是人才招聘的主要方向，但其它领域的人才，也一样需要。
　　建筑声学，电子工程，计算机等专业，都是招聘的范畴。
　　麒麟科技声学研究院，不可能只做有线耳机一个产品，未来会涉及到蓝牙耳机、智能音响、麦克风、汽车音响、家庭影院等多个领域。
　　所以，想真正在这些基础领域有研究突破，自然需要各学科的人才跨界合作才行。
　　如果真有牛起的那天，那【麒麟声学】就可以像森海塞尔一样，单独作为一个顶级声学品牌向市场推广了。
　　千里之行始于足下，未来的一切都将从这次招聘开始。
　　所有的人才都将去魔都汇合，加入【麒麟科技】。当然了，他们的办公室肯定要另外选址，因为不仅要办公，还需要更大的空间给他们建立实验室。
　　地方陆泽都定好了，就把【麒麟声学】放到张江高科技园区去。
　　如果说国内要选个地方媲美硅谷，那就非张江高科技园区莫属。
　　这个成立于1992年7月，位于浦东新区中南部的国家级高新技术园区，汇集了大量的集成电路、生物医药和互联网、软件产业的高科技企业。
　　就连被国内吹爆的中芯国际，其厂房也会在8月份于张江高科技园区内动工。
　　搞网游《传奇》的盛大网络，求职招聘的前程无忧（51jopb）都是在张江高科技园区开业的。