重生之造富年代 (山里的石子)

　　两句话都是表态，第一次是湖弄领导，第二次是了解领导的意图，再说就是表忠心，表忠诚。
　　“我本来是想让你当公司的副总，按你的资历来说勉强够了，但年龄还有些年轻！”李卫东轻声说道，李卫东的“但是”在这里。
　　公司现在的状况已经和几年前初建时大不相同，刚开始的时候，一个普通的大学生都是人才，都能身居高位，没有人不服。
　　毕竟那个时候无论体量还公司的制度都不健全，没有那么多的条条框框，草莽都可以上位。
　　但是现在不一样了，公司招人的标准直线上升，招聘高管的条件也越来越严苛。
　　就算很多子公司的副总级领导来公司以前的位置都很高，不是国企的老总高管，就是体制内级别不小的官员下海。
　　夏国强曾经是李卫东的办公室主任，后来被升了一级成了副总，但不可忽视一个因素。
　　夏国强当副总之前，公司一个副总都没有，所以他干的工作实际上已经是副总的工作，只是缺了个名头。
　　但是张东硕是办公室主任，比副总的级别低了一级，若是升一级成为公司的副总也可以。
　　但是太年轻就难免不服众，毕竟公司内与办公室相似的职能部门有不少，很多部门总监，无论是资历还是年龄都比张东硕要合适。
　　公司是李卫东的，他可以乾纲独断，但是这样大家口服心不服，难免会造成一些负面影响，甚至会出现公司的内讧和内耗。
　　这不是李卫东想要看到，他在成立这个公司的时候就是参考后世的国资体系搞的，其目的就是稳定的发展，若是哪一天他不在公司了，这套系统还能运行。
　　所以学就要学的像，不仅要学他的模式，还得学习他的精髓：体制内升迁的模式，资历、能力、关系并重。
　　破格就是破坏规则，这种事情还是少做为妙，做多了，大家心里会不舒服，甚至怀疑这套规则，所以哪怕李卫东可以做，但是也不能太独断。
　　张东硕听到李卫东的话，虽然还有但是，不过心里也松了一口气，这不是在清算，更像是酬功。
　　“董事长，谢谢您的信任，但是我自己的能力我了解，当这个办公室主任都是如履薄冰唯恐出错给公司造成损失，副总我更是不敢想了，我还是想再跟您学习两年！”
　　张东硕说着感谢的话，虽然副总肯定是没戏了，但是老板考虑过他，他就得要感谢，不然以后更没机会！
　　李卫东继续说道：“前段时间，我和徐总他们提过，为了对下属公司在业务上更好的指导，要在公司层面成立几个专门的事业部！”
　　张东硕自然知道这事，而且过年前搬家的那几天，公司里就一直在传这事，增设部门就意味着增设岗位，也就意味着有人要提拔。
　　甚至有好事者已经开始按资历履历进行排位了，谁谁会成为哪个部门总经理，传的有鼻子有眼。
　　在这个时候，李卫东对他说这个事情，用意不言自明，这些部门总经理有他的一席之地。
　　“事业部总经理和各部门部门总监岗位级别相同，但是为了体现事业部的重要性，总经理享受副总级待遇，与子公司总经理同级，但有权参加公司的经理会！”
　　公司的管理职级按照体制内的级别分为好几个级别，体制内有的，他这里自然也有，所以高配这个说法也不是什么稀奇的事。
　　“我想把你作为金融事业部总经理人选！”李卫东停顿了一下，看着张东硕说道。
　　“金融事业部？李行长呢？”张东硕惊讶的脱口而出，不过说完就后悔了，太激动了，把心里话说出来了。
　　有小道消息说，民生银行的李时辉会兼任这个金融事业部的总经理，无论是职级还是资历都错错有余。
　　“他继续干他的行长，和事业部有什么关系，而你的任务就是要监督他，规范他，甚至在必要的时候行使控股公司的股权！”
　　这是李卫东的一个构想，公司到了现在这个程度和规模，他继续管理难度太大，已经力有不逮。
　　参与的程度越深，可能造成的损害更大，所以得需要一套相互制衡的制度。
　　现在各个子公司都是膘肥体键，已经隐约有尾大不掉之势，而且以这个发展速度，相信这个问题会更严重。
　　若是没有李卫东压着，控股公司对这些公司的管理恐怕就会成为空谈。
　　他们都知道行使股权的是李卫东，不是这些控股公司，只要李卫东不说话，他们可以不遵守。
　　但是李卫东毕竟经历有限，什么事情都去过问显然不现实，所以有效的管理非常必要。
　　所以要加强控股公司的领导力量，包括他合并了新盛控股和瑞博斯控股的管理机构，成立这几个事业部，子公司董事长和总经理分离，这些都有这个目的。
　　既然如此，子公司的领导就不可能，也没有机会兼任这些事业部的总经理职务。
　　李卫东要用这些事业部来规范这些子公司，业务上进行专业地指导，股权上行使权力，然后把自己解放出来。
　　一个人能够管理七八个人就不错了，若是所有的子公司都要跟他汇报工作，那不是扯澹吗？
　　若不是考虑到一些不忍言之事，李卫东甚至想要把总经理的职务都让出来，只干个董事长得了。
　　张东硕长期跟着李卫东，对他的意思理解比较透彻，况且现在说的这么明白了，于是赶紧表态说道：“谢谢，董事长的信任，我一定全力以赴！”
　　“有句古话说的好，没有金刚钻不揽瓷器活，事业部是为了更好更快的发展，说话不靠地位，得靠实力，好好努力吧！”
　　张东硕是自己的秘书出身，出去代表的还是他，这对他掌控这个事业部有好处，但若是能力不够，丢的人也会是他。
　　“是，董事长，我一定好好的磨炼自己的金刚钻！”张东硕听出来，李卫东对事业部寄予了很深的想法。
　　张东硕本来还想问李卫东的秘书人选，想了想还是没有问，至于推荐那就更不可能了。
　　这种事情，不好随便问，尤其是老板还没有问他，就更不能说了！


第482章 自己不吃，别人也不能吃
　　这时，飞机上的空姐，满脸微笑的端着饮料酒水和菜单过来服务，暂时地打断了两人的对话。
　　等空姐离开后，李卫东补充了一句：“目前是徐总负责这事的初步的调研工作，回去之后你找他报道，尽快的拿出方桉来！”
　　“是！”张东硕从公文包里拿出一个笔记本，详细的记录了李卫东的要求。
　　“另外，成立事业部会需要很多的高级管理人才，这些人可以是从公司内部选拔，也可以从外部招聘，但是背景一定要弄清楚，这点尤为重要！”李卫东继续说道。
　　“是！”张东硕继续在笔记本上记录李卫东的意思，在“背景”上着重的划了两个圈。
　　从李卫东的只言片语中，张东硕似乎闻到了不同的味道，事业部的成立充满着“制衡”的味道，尤其是刚才提到的“背景”两个字，更让这种味道更浓。
　　李时辉不会回来做这个金融事业部的总经理，若是在生发一下，是不是也意味着现在担任齐州汽车厂总经理、齐州斯柯达董事长，同时又担任公司副总的夏国强的工作也要调整了。
　　夏国强是控股公司副总，兼任事业部的总经理也许可以，继续兼任下面公司的总经理，按照另外的逻辑似乎有些不合适了，自己监督自己，还有什么可监督的。
　　现在虽然他还没有看清李卫东的布局，但是隐隐感觉似乎在下一盘很大的棋，很多人要动一动。
　　张东硕想要代入李卫东的身份继续思考下去，想要弄清楚李卫东的真实意图，但是想着想着，感觉脑袋有些不够用的。
　　李卫东名下的公司太多太多，人员更是各种各样，如何协调真是件困难的事情，事业部管理估计也是一件不得已的办法了。
　　他们的航班经过十三个小时的飞行，于晚上的七点钟，在京城国际机场平稳降落。
　　头等舱的优势又开始体现，优先下飞机，连同行李和乘客，由专车送至安检口，一分钟都不用等就可以直达出口。
　　可能是国际航班，又是傍晚的清闲时分，接机的比较多，但是刘大春几人显得有些鹤立鸡群。
　　刘大春、豆饼站中间，佟佳佳、沙小军依次站在两边，后面站了一群人秘书保镖。
　　他们几人精神抖擞，从发型、服饰上就看可以看出是精心打扮的，神态举止看起来都像是训练有素的成功的商务人士形象。
　　刚才的广播播报，李卫东的飞机已经降落，也许老板随时都要出来，必须要把自己最精神的一面拿出来，让老板一眼就能看到他们的精神状态。
　　几人这么站着，心里充满着一股劲头，气质这块拿捏的死死的，只要瞟上一眼就知道这几人的不凡来，当然更显得不好惹。
　　所以即使接机大厅的空间比较拥挤，也没有人跟她们争夺最前面、最显眼的位置。
　　只是李卫东走的是头等舱专用通道，距离正常的通道差不多有七八十步，可能是这个通道平时不怎么启用，并没有人注意到这边。