传奇浪潮十八年 (樊迦)

　　“我会让他主动写检查。”王欣杰明白了，笑起来。
　　“我还是没看住他。”田之中无奈地叹了口气，“我也有责任。”
　　“其余看他自己吧。”
　　苏清越最后说。
　　其实心里一点底没有。
　　这件事情，确实有点超出他的想象。
　　这个时候陈婷从外面走过来，敲了敲门。
　　苏清越抬头看过去。
　　对田之中和王欣杰说道：“这事不要和项目组其他兄弟说。”
　　“明白。”两人点头。
　　苏清越起身把陈婷让了进来。


第三百八十二章 行业水准
　　“还没回家？”
　　苏清越问，让周子友给她倒水。
　　陈婷把本子放在桌上。
　　这是她最近才买的，封皮有朵梅花，非常精致。
　　两个人坐下来。
　　陈婷微笑：“没呢。”她说，又道：“我刚打听了一下行业薪酬水平，想着和你好好聊聊。”她说，笑起来，又问：“对了，外面怎么了？”他以手指指玻璃墙门外，示意自己说的是欧阳。
　　“没什么，敲打一下。”苏清越笑。
　　并未把欧阳赌博被抓的事拿出来说。
　　这种事情还是不要扩大了。
　　可心里还是担心他。
　　接着陈婷翻开笔记本，那里记满了各种内容。
　　有些符号和数字，她勾勾画画的。
　　还用连线方式做出导图。
　　“我发现一些问题。”陈婷再次强调，“虽然我们正式才成立一个多月，工资是按照华络和焦点来的。但是这个档位的薪资，如今已经在行业中落伍了。”她说，把笔记本推到苏清越面前。
　　苏清越看到一条红线。
　　下面是他们的基础工资。
　　华络和焦点原有的工资水平，也在红线以下。
　　陈婷说：“红线以上才是行业的平均水平。”又道：“我了解的情况是，现在无论焦点还是华络，都面临人才大量流失的局面。而且这种现象，不只是出现在这两家公司。几乎所有老牌公司，都出现这个问题了。”
　　“明白。”
　　苏清越扬了扬眉毛，这个他倒是知道的。
　　新进来的公司挖人肯定要极大提高薪酬水平，否则光凭画饼不可能把人才从大公司挖出来。
　　还好自己的团队是现成的，他暗自庆幸。
　　不过确实没想到，薪资水平差了这么多。
　　又看本子上的数字。
　　陈婷把它们分成几个档位。
　　第二个档位，都比他们高了接近三成。
　　更加觉得于成龙说得是对的。
　　同时也凸现了他的人格。
　　还有周子友以及整个团队的每个人。
　　他们的确是自己的兄弟。
　　但苏清越觉得凡事都有其两面性。
　　所以说这是好事，也是坏事。
　　好事是他们太够兄弟了。
　　坏事是他们太为苏清越考虑了，以后会不会养成报喜不报忧的习惯？
　　薪酬差距大，除了周子友和于成龙在非正式场合提出来过。
　　竟然没一个人和自己正式说过。
　　苏清越觉得这不简单是工资的问题，也是公司企业文化的问题。
　　毕竟自己的情绪不重要，听真话讲真话才有利于公司长期发展。
　　这个时候陈婷说：“基本上就是这样了。“她想了想，做最后总结：“清越，我是觉得如果只低一点，还算好。但我们现在差距有点大，这些事得你拿主意了。”她最后说。
　　苏清越点点头。
　　也承认陈婷说得对。
　　但同时他认为提升太多，那就不止是成本的问题。
　　还有员工工作心态的问题。
　　想了想，他说：“婷姐，我们能不能这样。做个有激励效果的薪资标准，基础的工资稍微涨一点，但项目分红，大比例提升。让认真做事的人有成绩的人，拿到远超行业水准的钱。这样的好处是增加员工的积极性，同时也能解决实际问题。”
　　“当然可以。”陈婷点头，想了一下，又道：“但你要考虑成本。”
　　“我明白。”
　　苏清越点头，再想当时陈峰的话。
　　忽然意识到，原本还够的钱，现在变得有些压力了。
　　但转念，他还是觉得不能盲目去融资。
　　不能被资本绑架。
　　最后他和陈婷基本敲定这个方案。
　　后者决定回去，按照他说的，重新调整薪酬水平和激励机制。
　　正说着，田之中给他发信息说，自己带走欧阳了。
　　说他痛哭流涕。
　　苏清越回：“好好配合。”
　　“你放心。”
　　他语罢，起身和陈婷一起离开办公室。
　　感谢她和其他HR一起加班，又道：“这么晚了，回去又得麻烦您和强哥解释了。改天我一定请他吃饭。”苏清越说，其实也是因为他们经常加班，想来作为家属的刘强不会高兴。
　　不过陈婷倒是一副没所谓的样子。
　　灿烂地笑起来，说道：“他才不会呢。”她说，看看表，又道：“这会儿估计还陪客户呢。最近我到家晚，他比我到家还晚。”
　　“业务部门是这样的。”苏清越说，表示理解。
　　接着他们一同往回走。
　　几名HR也高兴，觉得总算凑到十点。
　　这样回家还有报销。
　　和陈婷在车上，苏清越的手机QQ响起来，发现是欧阳的信息。
　　他点进去看。
　　欧阳说道：“老大，我真的再也不了。我为我的行为道歉，不只是耽误了工作，而且也说谎了。”他说，跟着又是一条信息：“但是从今以后我一定改，请您给我这一次机会。”
　　把手机收起来没再往下看。
　　接着车子先到了他家路口。
　　苏清越下车，往回家走。
　　他觉得欧阳还是没意识到，赌到底是怎么回事。
　　他还不明白，赌瘾一旦发作，他是根本没法控制的。
　　他还以为自己只是玩玩。
　　看来还是要磨，苏清越想着到了家。
　　和广哥碰上，问了他一句近期情况。
　　广哥回道：“一切都正在搭建，之前还觉得这五十万美金挺多的，但现在这么一看根本不够用啊。”他说：“我还得赶紧催他们后面的进度。否则要照这个花钱速度，很快就会用完的。”
　　“你还是省着点花，别太大手大脚。”苏清越说，又问：“原来公司情况怎么样？”
　　“还行吧，基本就是稳定运行了。”他说。
　　苏清越点点头。
　　这才回了卧室，见到阿眸正工作。
　　和她打了个招呼。
　　后者这个时候将目光转向他，问：“你知道我们原来老板，现在怎么样了吗？”
　　“什么怎么样？”苏清越摇摇头。
　　她这个时候离开电脑椅，走过来，像在传播一件隐秘新闻。
　　“你不知道他的事？”
　　“不清楚。”苏清越说，其实不太关注非业界新闻。
　　这个时候阿眸说道：“他进去了。”
　　“什么？”苏清越怔住。
　　“进去了，我听他们说是因为非法集资，涉嫌诈骗……”她说：“还有我听说原来我们公司并不是那么差。主要是他挪用了好多钱，导致后来急功近利，动作变形。再加上内耗，就是后来的结果了。”
　　“他挪用做什么？”苏清越问。
　　“听说是其他生意。”她说：“好像窟窿比较大。”
　　阿眸说，苏清越撇撇嘴。
　　不由得摇摇头。
　　想想当年那位老板，也还算风云人物。
　　如今竟然陨落成这个样子。
　　能力和野心必须要匹配。
　　过了一会儿又收到欧阳信息。
　　苏清越刻意没去看。
　　希望自己的办法管用。
　　看看表已经快十一点了，于是和阿眸早早睡了。


第三百八十三章 一封给你们的信
　　“感谢并道歉……”
　　几天后，苏清越在薪资调整计划的附件中，给全体员工写了这样一封信。
　　信中，他真诚感谢所有人的付出。
　　尤其在全行业薪资水平普遍提升的情况下，没有任何抱怨和不满。
　　还是坚持做好了每件事。
　　对此，他对所有人致以最真诚的谢意。
　　接着苏清越代表公司，提出了一揽子的薪酬调整计划。
　　确保整个薪酬水平，通过调整和激励手段，达到行业主流水平。
　　甚至包括行政等平台部门，也都有本部门的激励办法。
　　同时，苏清越在信中提出近些日子他的思考。
　　提出一个值得深思的问题。
　　是什么造成管理层这么久，没察觉到业界平均薪酬水平的变化。
　　并且给公司带来困扰。
　　在这里他首先感谢了周子友和于成龙的坦诚。
　　只有他们两个和自己谈过公司招聘的困境。
　　其余便没有任何反馈。
　　他认为这是企业文化的问题，让所有人陷入一种不敢说、不好意思说、不愿意说的困境。
　　他在写这封信的时候，想起来焦点。
　　所有人的情绪得不到正向反馈，最终只能是矛盾越积累越深。
　　不由得冷汗迭出。
　　在信中写道：关于此，首先是我的问题，我在这里要对所有人检讨自己的错误。带着的兄弟们，开始渐渐“尊重”我，就是少讲我不高兴的话。这件事，我再次强调，是我的问题。