穿越财富人生 (飘零幻影)

　　我们会出台一些列政策，同级别店排在前十的在集团职务晋升中优先提拔，同级别店面排在后面十位的予以辞退，便利店这边排前五十的店长优先晋升，后五十名的店长辞退，一年进行一次，在年内新开店铺不计算在内。”
　　周晓宁的话，一石激起千层浪，李氏财团旗下这些年来都是按级定薪，只是各大集团在奖金这一块儿不一样而已。
　　而现在他们恒宇超市集团将打破这一局面，按级定薪将不复存在，同时末位淘汰制更是让这些店长经理内心背负极大的压力。
　　这些年来李氏财团不断扩张，根本就没有出现过裁员的问题，除了一些人自己辞职，恒宇超市集团还没有大量辞退员工的情况。
　　目前恒宇超市集团，便利店是一级店，集镇小型超市是二级店，县城中型规模超市是三级，在各市则是大型超市为四级，在省/州府，则是超大型卖场，体量非常大，被定义为五级。在各国中心城市，还建立一站式购物中心，则被定义六级。
　　六级现在先不管，目前这还是恒宇超市计划当中，前面二到五级，也就是一年要淘汰四十位经理，而一级便利店更是要淘汰五十位，这已经是非常大的一个数据了。
　　而且这还是每年淘汰，这压力会让集团每一位店长内心都绷着一根弦，想要不被辞退，只能拼命的做业绩，营业额越高，他们的位置才能够越保险。
　　副总裁刘维芳说道：“李生，我认为这样实行对集团旗下一些店长不太公平，虽然各家店级别是一样，所处环境和市场不一样，各地经济发展情况不一样，根本就无法看出店长自身能力水平。
　　就比如我们香江九龙店，它和百岛特区店是一个级别，但是营业额根本就不可能拿来相比，消费水平都不一样。”
　　周晓宁说道：“我们并不会只拿营业额来进行淘汰，这里面还会有很多东西要和你们进行商议，同时还会对恒宇超市集团进行深度调研，确定出详细周密的计划。
　　而且这次体系不仅仅涉及店长，整个集团员工都会纳入到里面来，包括恒宇运输公司，彻底打破目前的高薪低奖制度，让集团努力和有才能的人获得更多的回报，让集团内部混日子的人员彻底清楚出去，避免集团出现僵硬化。”
　　这是一项极其复杂的制度，不是李光宇和执行团商议几天就可以决定的，未来制度到底如何落实，如何保证公平，如何才能够让员工随时都保持着动力，这需要进行长时间调研才行。
　　李光宇前世也没做过管理，这一世靠着一点记忆滚雪球般的发展出如此大的场面，现在他需要整顿一下各大集团，一直依靠他来拉着集团走是不行的。
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　　第一千零七章 大锅饭
　　李光宇说道：“由于我们产业之前一直在快速扩张，加上实行的是按级定薪，每个集团级别一样拿到的工资就一样，只有奖金部分才考虑侧重。
　　但是我们除了高层之外，下面奖金一般都是加下一薪，你们恒宇超市集团和星宇游戏集团、香宇文化集团好点，是加发两薪。
　　我们旗下集团说的好听一点是按级定薪，说的不好听就是吃大锅饭，这是不利于集团健康发展的，也会导致集团没有竞争力。”
　　由于前世就是和渣渣，这一世同样没有什么管理经验，这些年来产业快速发展，加上就算按级定薪，比外界优越的薪水也让各大集团员工没有任何的怨言。
　　只是现在，李光宇发现一些集团内部问题越来越多，这大锅饭严重影响到了员工的积极性，要不是一些集团在快速扩张，只怕早就出现大问题了。
　　而事实证明吃大锅饭的势力和集团是会吃大亏的，只能集团始终保持竞争力，始终都保持昂扬的斗志，旗下的产业才能够不断发展。
　　大型集团破产的也不在少数，比如目前西欧盛行的私有化改革，就是因为吃大锅饭的原因，要不然有那么好的资源，这些集团怎么还会持续亏损，要政府财政补贴。
　　现在他需要对各大集团进行整顿，恒宇超市集团就是试验田，李光宇计划后面近三个月时间，由周晓宁牵头，杜月梅、陈东、清洪、甘琴、陈霖文为主要人员，抽调会计事务所精英人员，对恒宇超市集团进行详细考察，与恒宇高层共同制定出一个公平合理的方案出来。
　　甘琴说到：“按照李生要求，新的制度研究组由周晓宁先生担任组长杜女士、清生、陈东先生、陈霖文先生和我担任副组长，恒宇超市集团董事局成员担任组员，在今年年底前完成新制度的制定，争取在明年正式在恒宇超市集团的实行。另外，各大兄弟集团会在技术上面给与我们支持。”
　　恒宇超市集团高层清楚，李光宇这是铁了心要推行新制度了，这次这个研究组有着四位执行官，加上甘琴这位李光宇身边的人，可见李光宇对此的重视。
　　未来李氏财团旗下的员工将不会如之前那般安心，一旦末位淘汰制实行，肯定不会仅仅是店长经理，员工和高层同样如此，不努力工作就会面临辞退。
　　不过一些新进入集团人员的机会就大多了，目前恒宇超市还在快速扩张，还没有太大的问题，一旦未来扩张减缓，管理就会固化，新的政策施行，这些进入集团的新人，特别有能力的，可能在几年时间就可以跃居集团高层行列。
　　而且未来工资也会出现极大的变化，能力强的人工资会非常高，而一些不努力，水平低的人工资则相当低。
　　这就怕出现比较，以前大家工资差不多，年终奖也差不多，现在这样实行，不知道集团能不能够稳定运行。
　　陈霖文说道：“李生，我个人是支持强化集团竞争力的，只是我们这样实行的话，我们旗下员工是否愿意接受，要知道我们超市遍及全球多个国家和地区，一些国家内的员工会出现一些问题，很可能给我们恒宇超市集团乃至于兄弟集团造成极为不好的影响。”
　　清洪说道：“我们这次说辞退，应该说表述不恰当，在这些排名靠后的员工，在辞去现有职务之后，我们要组织岗位培训，多岗位都不行的话，在进行辞退，集团人力资源部一定要注意这方面的安排。”
　　这里面就涉及到了是否违约的问题了，由员工自己提出辞职，他们不需要担负违约责任，也不需要付高额的经济赔偿金。
　　李光宇说道：“这里面还有很多事情要一一讨论，这不是一两次会议就可以拿出方案来的，这接下来几个月时间，陈叔、晓宁、清洪，月梅、甘琴，你们主要负责这一项事情，常驻恒宇超市集团，争取年底拿出一个周密、严谨、公平公正、切实可行的方案出来。”
　　这项制度涉及东西太多，很多问题也就一个头，根本禁不起推敲，李光宇自己前世没进过大集团，也不清楚那些是怎么建设的，住友财团那边有些经验，不过现在看来还是不怎么适合李氏财团。
　　这项制度非常重要，只有这个建设完成，能够正常向好的运行，李光宇才不需要为集团发展担忧。
　　目前不仅仅是员工淘汰问题，后面对员工工资这一块儿也是重中之重，奖金或者说是绩效方面如何安排才合适，这也需要长时间的调研和规划，要让努力又有能力的的人赚到更多的钱，这样集团员工才会有动力。
　　这项制度涉及到恒宇超市集团近十万员工，李光宇需要慎之又慎，明年一年是非常关键的时候，李光宇也会时常关注恒宇超市集团变化，随时了解这里面运行的情况。
　　周晓宁说道：“李生，我们一定在年底前把切实可行的方案提交给你，在明年的时候正式对恒宇超市集团进行实施。”
　　李光宇随后向陈霖文询问道：“目前集团会员进行的怎么样了？”
　　在83年沃尔玛推出会员之后，作为总裁的李雪兰自然进行了跟进，目前在加拿大地区会员积分满一千送礼物的活动依旧在进行中，那边目前是恒宇超市集团和沃尔玛的主战场。
　　陈霖文说道：“李生，这些年来我们一直在主推会员卡，积分满一千、两千、五千、一万的有着不同的礼物，据统计，目前我们办出去的会员卡已经超过了五百万张，我相信，三年内，这个数量会突破到一千万。”
　　对于这样一个数据李光宇只觉得差强人意，不说别的，香江这边绝大多数家庭都会有恒宇超市会员卡，宝岛那边同样如此，光是这两个地区只怕就有两百万左右了。
　　李光宇说道：“你们要加大对会员卡的推广力度，每年超市推广一次，增强客户的粘黏性。”
　　“李生，我们接下来会加大这方面的工作，增强集团和客户之间的联动性。”
　　这次会议一直开了两个多小时才结束，李氏财团内部竞争机制也开始了起步。
　　前面这些年，各大集团是靠着李光宇的巨额资金和发展方案拽着走，一旦这套机制落实，恒宇超市集团将会爆发出巨大的活力，他相信就算没有他的指引，恒宇超市集团的发展也会非常不错。
　　只是这个方案能不能实行，李光宇心里还没底，毕竟目前香江这些企业还没有出现过这种制度，哪怕是日本也没有太多的给他借鉴。