重生汽车王国 (坑爹的小鱼儿)

　　“也行，要不这样吧，我一会儿让人力资源部的老杨过来一趟，这种事情他应该比我们要清楚。”说着，周景明便拿起了电话，然后拨通了杨德胜办公室的号码。
　　“老杨，是我，周景明，你来一趟整车厂赵厂长的办公室，我有事跟你商量一下。”电话接通之后，周景明立马就说道，“对了，让工会的老谢也一起来一下，我在这里等你们。”
　　不一会儿，人力资源部的杨德胜就和工会主席谢天和两个人来到了赵柯的办公室。
　　“都来了啊，先坐。”见两个人走进来之后，周景明笑着说道。
　　“周总，这次叫我们来，是有什么重要的事情吗？”杨德胜一脸好奇的问道，而谢天和也同样是看向了周景明，很显然他也很关心这个问题。
　　“是这样的，我打算对咱们公司全体员工实施购车优惠政策，但现在的问题在于，我跟赵厂长两个人对于如何具体的实施，没有什么头绪，所以叫你们两个过来商量一下。”周景明笑着解释道。
　　“员工购车优惠政策？这对于员工来说，绝对是一大福音呀！”工会主席谢天和连忙兴奋地说道。虽然具体的优惠政策还不清楚，但是有这样的想法，就已经是一件十分难得的事情了。
　　“周总你说的如何实施，具体指的是优惠力度的确定吧。”杨德胜认真地想了想，然后才问道。
　　“对的，老杨你有什么好的建议吗？”周景明笑着问道。
　　“在确定优惠力度之前，首先要搞清楚能够参与到这次员工优惠购车活动中的员工，到底有多少人，如果人数很少的话，优惠力度大一点，其实也没什么，但是如果有超过一半的员工都有参加员工优惠购车的想法，那么就得认真地筹划一下了。”
　　目前天明汽车公司在全球范围内的员工，至少有五万多人，优惠力度的确定，确实不应该儿戏。
　　“做一份问卷调查报告吧，让所有的员工都参与到问卷调查中，然后再把问卷调查的结果进行统计，根据最后的统计结果，联合财务部确定一下优惠力度。”一旁的谢天和提议道。
　　“老谢的这个提议好。”周景明当即就拍板道，“问卷调查的内容，最好能将员工心目中对于购车优惠政策的合理区间，全都体现出来，比如说多少钱一辆车是他们能够接受的，优惠政策他们是倾向于经济上的还是说服务上的等等，都要把这些体现出来。”
　　“调查问卷确实是收集这些信息最简单的一种方法了。”赵柯也赞同的点了点头。
　　“那这份调查问卷，就由我们人力资源部负责拟定吧，不过到时候，还需要老谢你这边帮忙执行一下。”杨德胜回答道。
　　相比较人力资源部，工会在员工心目中的地位要显得更亲近一些。
　　“好，这个没什么，只要你能把调查问卷准备好，执行上的事情，就交给我们工会吧。”谢天和也当即就点头道。
　　“那员工优惠购车这件事，就这么说定了，老杨和老谢你们两个要尽快把调查问卷的统计结果反馈给我，这样我就可以跟财务部这边，确定最终的优惠力度了。”周景明笑着回答道。


第511章.0506章 试点“贷款”购车

　　宜早不宜迟。
　　从赵柯的办公室回去之后，杨德胜便召集了人力资源部的员工，召开了一次内部会议，将周景明打算实施员工优惠购车政策的思想，进行了全面的贯彻，并且将编制调查问卷的工作，也安排了下去。
　　仅仅用了半天的时间，人力资源部这边，就把需要用到的调查问卷给编制好了，经过周景明审核没有问题之后，便开始大量进行印刷，而姑苏市以及底特律、慕尼黑那边的工厂，则是通过传真的形式，将问卷的原稿发了过去，然会由那边的相关部门负责执行。
　　调查问卷印刷完毕之后，便交到了谢天和的手上，由他安排工会的人统一负责执行。
　　因为工会在各个工厂、各个部门都是有相应的信息联络员的，通过这些信息联络员，调查问卷被分发到了所有部门的全部员工手上，一场轰轰烈烈的员工购信息调查活动，就此展开。
　　对于公司这边突然开展这样的福利活动，天明汽车公司的员工很显然是没有任何思想准备的，突如其来的幸福，一下子砸晕了他们。
　　“没想到公司竟然还有这样的福利，自己人买车还会搞优惠政策！”
　　“必须给老板点赞一下！”
　　“这个活动可以的了，这以后，咱们公司每个人上下班，都开着我们自己生产的车子，拿得多壮观呀！”
　　…………
　　因为是关乎到每个人的切身利益，所以这一次的问卷调查，有效问卷回收率达到了恐怖的百分之百，每个员工都结合自身的具体情况，选出了自己心目中最理想的一项。
　　填写完的调查问卷，最后又经过工会的汇集，送到了人力资源部那里，由工会以及人力资源部共同负责结果的统计。
　　两天之后，在人力资源部以及工会的共同努力下，几万份调查问卷的统计结果终于是被整理出来了，杨德胜根据这些统计结果，专门写了一份汇报材料，然后带着这份材料，找到了周景明。
　　“周总，这是你上次安排给我们的调查工作，我跟老谢这边统计出来了，这是我写的材料，你先看一下。”说着，杨德胜就把手中的材料递了过去，“不过这份材料只是包含国内员工，国外那边，我并没有统计在内。”
　　目前天明汽车公司的产业已经遍及申城、金陵、十堰以及姑苏等几个国内城市，光是这几个地方统一进行调查，就已经狠不容易了，更不用说再加上底特律以及慕尼黑这几个地方了。
　　“没事，这一次的政策，主要就是针对国内员工的。”周景明笑了笑，然后便拿起这份材料，认真地看了起来。
　　根据调查问卷的统计结果，整个公司的员工，有购车意愿的，超过了百分之八十，而对于优惠区间上，更多的人认为“八折”这个优惠力度最受欢迎，至于在其余的优惠政策上，有超过一半的人认为提供后续售后服务比经济上的优惠更能够吸引他们。
　　周景明拿着这份材料，从头到尾认真地读了一遍，总的来说，工人们提出的要求还是很合理的，并没有一股脑的都从自身的利益出发，比如在优惠区间这一项上，“八折”并不是最高的选项，还有一个“八折以下”的选项的，但是却很少有员工做出这样的选择。
　　坦白的说，如果优惠力度达到八折的话，那么天明公司这边，基本上能够做到盈亏持平，因为不论是麒麟轿车还是小福娃轿车，一辆车的利润也就是当前售价的20%左右，而小福娃轿车的利润率，甚至还没有达到这么高，最多也就是10%左右。
　　也就是说，就算是按照八折的优惠进行员工购的话，小福娃轿车，每辆都是要亏损的。
　　只不过从整体上来看，公司能够保证不会亏损。
　　“辛苦你了，这份文件先放我这里，我马上让财务部的人过来一下，商讨一下最后的结论。”看完之后，周景明放下手中的材料，笑着说道。
　　上万份调查问卷，杨德胜他们只用了两天就整理好结果了，不加班肯定是完成不了的。
　　杨德胜离开后，周景明又打电话让财务部的负责人来了一趟，两个人针对这一次员工购的优惠力度，又进行了深入的讨论，最后由财务部这边，负责最终员工购具体方案文件的拟定。
　　而在此期间，小福娃轿车在申城的生产基地，也终于在六月二十五号这天，正式开线生产了，周景明以及当地开发区的领导，共同参加了这一次的剪彩仪式，而这个生产基地的投入使用，也在很大程度上解决了小福娃轿车供不应求的尴尬境地，利用这次机会，早就已经开始布局的徐卫东，也是开始整合三个销售大区的销售网络，力争在今年十月份的时候，让三个大区拧成一股绳！
　　就在申城生产基地投入使用的第二天，由天明公司财务部负责拟定，人力资源部负责审核，周景明进行批准的“天明汽车公司员工购车优惠政策试运行版”终于是正式发布了。
　　但凡是在天明汽车公司所属的工厂以及职能部门上班的员工，只要是购买天明公司生产的车型，便可以获得八折的优惠，此外，每一位购车的员工，每年可以获得一次免费保养的机会，并且在三年之内，只要是非人为破坏而产生的故障，可以免费到天明公司授权的任何一家维修经销商进行车辆维修。
　　除了这些条款之外，员工购优惠政策还在其他的方面进行了规定，使得天明公司的员工，能够最大程度的从这一次优惠政策中获得利益保障。
　　当然，为了保证公司的员工利用员工购的优惠非法获利，政策中还规定，每一名员工，只能享受一次员工购的优惠政策，并且在五年之内，购买的车子不得进行转让，否则天明公司保留追究其法律责任的权力。
　　这一点，也是周景明效仿上汽集团以及一汽集团的员工购政策，特别加上去的。