山村养鸡大亨 (山村养殖户)

　　“我投了。”刘海燕回答说。
　　“我也投了。”
　　“我们都投了。”
　　赵青山点了点头，很满意，然后接着说道。
　　“自我介绍一下吧。”
　　当赵青山提出让他们三个自我介绍，不过三个人相互看了看，估计还把对方当做是竞争对手了，便都不想第一个来做自我介绍。
　　如果是后面做自我介绍的话，还可以在别人做介绍的时候组织一下语言。
　　三个人都没有开口，一旁的宋城有些生气得说道：“赵总让你们介绍你们就大胆得介绍就是了，怎么还拿捏起来了？你们几个原先不都是学生会的吗？”
　　学生会总部和就业指导中心挨着，然后就业指导中心的老师也经常找学生会的人帮个忙什么的，所以彼此之间都很熟悉。
　　这次学校里面定的校级优秀毕业生有一项条件，就是必须进过学生会，或者说当过班干部。
　　当然了，满足这个条件之后，再看其他的条件，最重要的就是学习成绩了。校级优秀毕业生的比例不高，只有百分之十，要求是学习成绩必须是前百分之二十。
　　亓来同是满足不了学习成绩的，所以哪怕是他跟辅导员以及系里领导的关系再好，也不可能说是评上优秀毕业生的。
　　这个优秀毕业生，在找工作的时候，多少还是有点用处的。
　　当然了，这是在大家都没有背景的情况下进行的公平竞争，若要是有人有关系，那么找工作最大的优势就是关系了。
　　2006年的时候，好多部门进新人，领导一张嘴定了的情况还是很多的。
　　比如说移动啊、银行啊等等单位，领导答应了，然后虽然不能成为正式职工，但是进去之后，熬个一两个年头，找个机会，领导就会给你弄成正式职工，福利待遇什么的，一下子就上来了。
　　当然了，要么你得给领导送足够的礼，要么你得跟领导有足够的关系。
　　逢进必考这句口号，在2006年的时候已经喊得很响亮了，但是真这么做了吗？没有。
　　因为就算是考试的话，漏洞还是很多的。
　　像莱钢县这种小地方，在2006年的时候，事业单位招聘，公务员招聘的时候，虽然也得考试，但是里面的猫腻还是有的。
　　比如说有个领导的孩子今年毕业了，学了一个比较偏的专业，然后这个领导就会在招聘的时候，专门针对那个专业留一个岗位。然后报名考试的时候呢，像莱钢县这种小地方，根本就没有几个人愿意来报名，于是那个领导的孩子就直接成了唯一报名的了。不过这不符合政策啊，必须要报名够三个以上才能进行选拔考试，要不然就会取消该岗位。于是那个领导的孩子呢，就会从自己同学里面选两个，出钱给报上名。最后考试的时候呢，他的同学象征性得来考个几分，然后领导的孩子，就顺理成章得考取岗位了。
　　这些都是当年制度不完善，监督不到位，管理不严格的时候发生的事情，十八大以后，敢这么做的领导，已经越来越少了。
　　其实坐在齐鲁省农业大学就业指导中心主任办公室的赵青山，心里也很明白，这次宋城叫过来的三个学生呢，肯定是宋城的关系。
　　所谓的优秀大学生推荐就业，这个情况的发生，首先得是用人单位跟就业指导中心关系不错，然后用人单位情况也很好；其次呢，就是说这个优秀大学生跟就业指导中心的领导关系也不错，要不然就是送过礼了。
　　当年毕业分配的时候，给管分配的老师送礼的情况，也是时有发生的。
　　然后到了自主就业的时候，给就业指导中心的老师送礼的情况，也肯定不会少。
　　因为这些缘故，其实赵青山知道，这三个人，肯定是要聘任的了。当然了，前提是他们三个愿意加入自己的公司。
　　最后，终于是刘海燕首先开了口。
　　其实三个人的语言表达能力还都是不错的，而能够考上大学，智商方面也肯定没有问题。
　　听完了三个人的自我介绍，赵青山看着宋城，面带微笑着点了点头，说了句：“不错！”


第0395章 开门红
　　刘海燕他们三个都愿意加入青山农业，然后赵青山便给李开兴打了个电话，让他拿着公司人事部的公章，到齐鲁农业大学就业指导中心，现场跟刘海燕签订了就业合同。
　　因为赵青山招聘数量巨大，为了提高效率，如果说根据现场面试，条件比较适合公司发展的学生，赵青山要求现场直接签约。
　　当然了，所有的签约都得有人事部李开兴的公章、子公司的经理公章和总公司赵青山的公章。
　　当然了，直签总公司的人呢，则只需要赵青山的公章和李开兴的人事部公章。
　　李开兴现在已经被赵青山火线提拔为总公司人事部经理了，而同时呢，李开兴因为自己叔叔在齐鲁农大这边当领导，学校上下也有许多认识他的人。
　　这样，赵青山他们在农大这边第一天，就签了总共四个人。
　　农大招聘会是在5月15日下午三点半的时候撤的会场，然后赵青山便带着自己的员工，在他们住宿的酒店那边包了一间会议室，直接带着自己的几十个员工，加上今天招聘的亓来同他们，进了会议室。
　　从下午四点大家都进了会议室，然后一直到下午五点半，所有人都在抓紧时间给投简历的同学打面试通知电话。
　　整个一天，赵青山的公司总共收到了3862份简历，基本上每不到3个进入招聘会的学生，就有一个给赵青山的青山农业投递了简历。
　　大学生选工作，考虑城市，考虑公司前景，考虑福利待遇，考虑工资等等，需要考虑的东西很多很多。
　　所以，就算是赵青山开出了月薪两千的绝对高工资，也并不是每一个人都愿意加入他的公司的。
　　而就是这3862个投了简历的人，在打电话通知明天面试的时候，也有好多明确表示不想进入青山农业了。
　　赵青山这批招聘团队总共是62人，现在加上亓来同他们4个，就成了66人了。
　　然后除了李玲他们四个现在去安排晚饭了，然后剩下的62个人，从下午四点开始，一直到下午五点半，在一个半小时的时间里面，他们一直在忙着打电话。
　　大家基本上是每分钟打接近一个电话，然后每个人这一个半小时的时间里面，都打了有六十几个电话，这才把所有的通知都下完了。
　　粗略统计，在所有的投递了简历的大学生里面，希望进入农大公司工作的，是最多的。
　　可以看得出来，赵青山的大本营，现在还是没有多少吸引力的。
　　电话打完，已经快到饭店了，今天的晚饭就安排在了酒店里面，而今天晚上吃饭的主题呢，一方面是庆祝今年夏天毕业季第一个招聘会的胜利结束，另一个方面就是欢迎新人入职了。
　　晚上有酒，不过限量，男同志最多两杯白酒，女同志喜欢喝红酒的，限量也是两杯。
　　毕竟这个红酒的度数也有十来度了，两杯红酒，基本上相当于大半杯白酒了。
　　至于说啤酒呢，限量则是每人两瓶。
　　要说晚上吃饭庆祝不喝酒呢，也有点说不过去，但是要是放开了让大家喝呢，结果也很难控制。
　　吃过晚饭，赵青山将七个子公司这次派遣过来的负责人，以及李晴、李玲和李开兴、亓来同他们几个召集到租赁的会议室里面，继续开会。
　　这次会议，主要是部署明天面试的工作。
　　亓来同虽然是新签订合同，还没有正式入职的员工，但是他对农业大学比较熟悉，所以他和刘海燕他们四个，充当引导员的责任。
　　李玲作为后勤部经理，在明天的工作主要是负责安排食宿等等的工作。
　　李晴作为办公室主任，负责整个面试的联络和组织。
　　李开兴作为人事部经理，则主要负责签约工作。
　　而其他各个子公司这次选派来的招工代表，则直接是三个人一队分成了十个面试小队。
　　然后赵青山也做了具体要求了，面试的主要工作就是让对方了解公司的情况，确定对方确实愿意加入公司，然后也从谈话中了解一下应聘者的情况。
　　因为分工合理，安排妥当，第二天的面试工作做得也是非常顺利的，然后第二天整个一天，就又签订了514人，而总共参加面试的则有2142人，除了一部分确实有些不像样，比如说大学里面几乎每门功课都补考的这种，赵青山说过，这样的学生无论如何也不能让他进入公司里面。然后还有很大一部分表示愿意回去再考虑考虑，另外还有不少的一部分学生在了解了青山农业的情况，表示放弃了这份工作。
　　按照计划，如果说每一场招聘会都能签约五百人以上的话，那么今年夏天参加二十场招聘会，招聘满一万人，也不是不可能的。
　　最重要的，这样的招聘方式，招聘来的，可都是大学生啊！
　　齐鲁农业大学的招聘会结束之后的第二天，泰山市第二场毕业招聘会也拉开了帷幕，那就是齐鲁科技大学招聘会。
　　泰山市内的高校数量不少，因为泰山市也是著名的旅游城市，所以好多大学还是愿意落户到泰山市来的。