重生之完美如意 (南山堂)

　　“嗯，按照您之前的意见，我在美团网内部组织各部门检讨了一下，觉得江总您之前提到的几点都很适合美团网天朝分公司，但是不一定适合全球。我们想先在天朝试着推进每日生鲜的网购业务”。
　　“说说你们的理由来听听？”。
　　“每日生鲜主打的是水果和海鲜、肉类等对快递配送要求非常高的业务。在天朝，快递员的薪酬远低于美国，并且激励措施得当的情况下，晚上以及周末也可以安排配送。但是在美国不一样，他们追求的是享受生活，周末要人家加班那难度可就大了”。
　　周本强说的倒也是事实，全球没有哪个国家的快递员是像天朝一样那么勤劳的。在欧美，人们工作更多的是为了享受生活，过着今朝有酒今朝醉的生活。
　　“嗯，前期可以先这么考虑。不过我建议先从水果做起，肉类慢慢来。毕竟水果对运输车辆的要求没有肉类高”。
　　“我们也是这么考虑的，并且初期我们只在几个一线城市试点推出，循序渐进的扩大到其他城市”。
　　“居然准备进军这个市场，那就大气点，在主要的城市拿几块地，建设大型的仓储中心”。
　　江辉又忍不住想到买几块地放在那里升值。不管每日生鲜挣不挣钱，过个几年仓库的地价肯定会翻几番。所以现在江辉鼓励集团资金充裕的子公司拿地建设仓库、工厂、办公大楼等。就连光辉手机的直营店也是尽可能的买商铺来建设。
　　“嗯，我们准备拿出三个亿美金用于每日生鲜的项目。包括仓库建设和自有物流的建设”。
　　三个亿美金，在2006年就相当于二十多亿人民币了。看起来很不少，自建仓库和物流的话，如果全国全面铺开的话，还真是不够看。后世京西为了搞自建物流，可是投入了十几亿美金。
　　不过好在美团网现在也只是在一线城市推进每日生鲜的业务，有个二十多亿倒也是够了。
　　“找个合适机会对外公布这个规划，也觉得对美团网的股票应该是个利好”。
　　“嗯，我准备这个月公布一个项目，再过一个月公布美食点评的项目，接着再公布外卖和厨艺攻略的项目”。
　　“这样也好，不断释放利好消息，慢慢的刺激股价，让投资者对美团网的前景充满信心”。
　　按照唐文章的这个推进步伐，明年美团网的股价应该可以创新高，到时候江辉持有的部分股票也过了解禁期，刚好可以套现一笔资金出来。等次贷危机股价大跌的时候，重新回购。
　　这么来回一折腾，估摸着至少可以挣个十几亿美金，到时候还能够捞到一个救市的好名声。
　　“美食点评业务和厨艺攻略应该是全球都可以推进的”。
　　“是的，每日生鲜和外卖这两个业务前期只在天朝推进，美食点评和厨艺攻略是面向全球”。
　　“网购市场最发达的是长三角地块，我建议美团网去沪市考察一下，可以考虑今后将公司总部迁移到沪市”，江辉一边看着资料一边说道。
　　把美团网总部迁移到沪市，不仅仅是因为沪市更适合美团网发展，还涉及到光辉集团在全国的战略布局。
　　目前光辉集团的互联网业务集中在帝都，实业主要在深市，作为经济最发达的沪市却是没有什么存在感。所以江辉想要加强一下这方面的布局。
　　“江总，我们打算新建一个呼叫中心，用于处理美团网各个业务模块的客户咨询和投诉等问题。这个呼叫中心我们准备建在沪市的郊区，连同美团网的华东仓库一起。至于美团网总部的迁移，可能还要和两地的政府部门沟通一下，看看能不能借此获得更多的优惠政策”，周本强说道。
　　一般有影响力的企业总部的迁移，对于迁入地区，政府肯定是欢迎的；相反的，迁出的话一不小心就得罪人了。
　　周本强说的呼叫中心的事情，倒是确实有必要。毕竟美团网这种服务性的企业，客户体验是最重要的。而作为客户体验的重要环节之一，咨询与投诉的处理是很关键的。
　　“把美团网的总部迁移到沪市，在帝都只保留分公司是符合光辉集团的发展战略的，要尽快落实”。
　　虽然这些年，周本强对于江辉的指示执行的是比较到位的，但他最初毕竟是IDG派驻的人，算不上江辉的嫡系部队，所以江辉再次强调了一下美团网总部搬迁的重要性。
　　“好的，我回去马上落实”。
　　接下来，江辉继续和周本强交流了一下自己对于美团网新的几个发展方向的观点。
　　作为见识了后世本来生活、大众点评、下厨房、美柚等企业的发展模式的江辉，往往能够提出一些让周本强十分佩服的意见和观点来。这也让周本强坚定了跟随江辉步伐的信心。


第532章 史无前例的校招
　　高校作为一个巨大的人才储备库，可谓“人才济济，藏龙卧虎”。学生们经过几年的专业学习，具备了系统的专业理论功底，尽管还缺乏丰富的工作经验，但其仍然具有很多就业优势，比如，富有热情；学习能力强；善于接受新事物；头脑中的条条框框少；对未来抱有憧憬；而且都是年轻人，没有家庭拖累；可以全身心地投入到工作中。
　　更为重要的是，他们是“白纸”一样的“职场新鲜人”，可塑性极强，更容易接受公司的管理理念和文化。曾经从应届毕业生走过来的江辉，对毕业生身上的这些特质是一清二楚，所以也非常重视校园招聘。
　　今年光辉集团的校园招聘是统一搞的，基本上每场都有十几家一起去一个学校，同时揽下几个阶梯教室召开宣讲会。
　　有关部门曾于1999年下发有关通知，规定“用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年11月20日以后的休息日和节假日进行”。
　　不过这个规定并不是硬性要求。
　　考虑到9月初是毕业生的最后一个学年开始后，出于招揽优质人才的考虑，越来越多的用人单位都在越来越早地进入校园，通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中。
　　10月份则是目前校园招聘最繁忙的旺季，高潮会一直持续到11月底。
　　春节前后则迎来了校园招聘的淡季，节后3-4月份会再现一次小高潮，主要争夺公务员考试和研究生考试失利的一批毕业生。
　　由于高校扩招等诸多方面的原因，大学毕业生就业压力大已成为不争的事实。为了找到理想工作，毕业生们一般都采取“全面撒网、重点培养”的策略。企业也逐年扩大自己的招聘范围。
　　每逢进入金秋时节，学生们便开始奔波于各大公司宣讲会之间，行色匆匆，有些甚至不远千里跨省参加招聘会。简历更是通过网络从全国四面八方涌来，充斥着企业的招聘邮箱。
　　今天是光辉集团在帝都理工大学举办宣讲会，也是光辉集团今年大规模校园招聘的首场宣讲会。相对来说，这个时间已经有点晚了，不过2006年的时候还不像十年后，大企业的招聘一个比一个早。
　　总体来说，除了少部分企业在九月启动校园招聘，绝大多数也还是十月份才开始的。
　　“江总，这次帝都理工大学为了配合我们的宣讲会，专门把体育馆腾出来给我们作了一个光辉集团专场宣讲会，作为我们今年校园招聘的开始”，刘楚晶说道。
　　作为集团人事部部长，这次的校园招聘由刘楚晶负责统筹安排。笔试和初次面试也是由她全权负责，只有一部分关键岗位的复试江辉是会参加。
　　这次光辉集团的校园先招聘安排的比较紧凑，从帝都理工大学开始，陆续在华清大学和京都大学召开宣讲会，接着又去沪市、五羊、青城等高校云集的地方举办宣讲会。
　　“光辉集团的发展过程中，帝都理工大学给了许多支持，以后我们的校园招聘都从帝都理工大学开始”。
　　“没问题。今年我们计划校园招聘人数超过两千人，社会招聘三千多人，合计约五千人，即使帝都理工大学的全部毕业生来我们集团都不够，资源适当向帝都理工大学倾斜一下也没问题”。
　　光辉集团现在已经有一万五千多名员工，但各公司仍然缺人手。像是光辉手机和美团网，人员翻一番也只是能够满足短时间内的需求。
　　不过江辉也不敢一下子步子迈的太大，要不然各公司不一定有能力消化吸收这些新人。
　　所以准备在今年招聘三千人有经验的人士，同时招聘两千名左右应届毕业生（2007年中入职），明年上半年再接着招聘五千人，下半年校园招聘的时候直接招个五千人。这样子等到2008年的时候，光辉集团至少有三万名高学历的员工了。
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　　光辉微博：光辉集团启动万人招聘计划，岗位涵盖36个学科72个专业，欢迎官方网站查看详情。
　　校内网：超高的发展速度，遍及全球的业务；丰富的职位成长空间，有竞争力的薪酬。光辉集团启动大规模校园招聘和社会招聘，欢迎前往投递简历。
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　　帝都理工大学某宿舍。
　　“明明，你不是都已经保送研究生了吗？为什么还去投递简历啊”。