无悔九二 (墨老黑)

看着吴敏霞呆滞的模样，已略显疲惫的吴小正立马就有了一点精神。

“我再给你出个主意，你们看中了什么机器，可以尽管放心大胆地买。”

吴敏霞再一次惊问：“哪来那么多钱？”

吴敏霞觉得快要疯了。

她发现，吴小正这小子动不动就买买买，地也买，楼也买，车也买，设备也买……

他不知道现在工厂囊中羞涩吗？

“你傻啊，我早就给你示范了怎样利用分期付款，现在咱们工厂这么赚钱，你把日销清单让他们面前一摆，再定一个合理的分期方案，你还担心他们不把机器卖给你？”

吴敏霞：“……”

我傻？你这是把我当刘学文在逗吗？我是你姑姑好吧！

吴敏霞非常的郁闷。

可是她发现，今晚的她脑袋确实有点不好使，好像什么事情都想不到。

不对，是吴小正那小子太聪明了！

吴敏霞终于找到了问题所在。

她环视四周，发现大家都在偷笑，包括吴奶奶和吴长和。

那臭小子，实在是太坏了一点！

吴小正确实有逗弄吴敏霞来调节气氛的嫌疑，不过他却向大家灌输了一个道理，那就是学会资本运作和花未来钱。

对于大多数企业来说，在发展阶段，会经常性遇到资金紧张的情况，在这种情况下，通过各种手段来运作资本，比如说银行贷款、赊欠货款、赊欠设备款等就成为了必然的选择。

当然，资本运作是一把双刃剑，运作得好，就能让企业度过难关，运作不好，就会让企业跌入深渊。

而吴小正现在这么大胆，自然是对自己的企业有足够的信心，因此他也有意在培养吴敏霞在这方面的意识。

对于吴敏霞这个公式的运作者而言，她的胆子确实需要再大一点。

不过，他这种大胆的思维，对在座的这些人来说，却是一个巨大的冲击。

因为按照大家平常的习惯，在花钱方面都是看米下锅，有多少才花多少，甚至还要留点盈余。

在这个年代，对普通老百姓来说，还不流行分期付款这一说法。

对在座的各位来说，今天的这个会议，与其说是吴小正在帮大家解决问题，还不如说是他在给大家的思维来了一记又一记的冲击波，对大家未来的影响很大。

吴敏霞服气了，她恭维道：“吴小正，你怎么懂得这么多啊？”

这也是她一直很好奇的问题。

她发现，自从吴敏青夫妻出事后，吴小正完全变了一个人。

她原本以为，这是吴小正懂事了，可他的变化一直在远远超乎她的预料。

这又是一个不怎么好回答的问题。

吴小正知道，今天的自己表现得又过于突出。

我懂的好像太多了一点，确实引人怀疑。

吴小正只好又那拿书来做借口。

“我今天所说的这些，书上都有，如果你们多看一点书，多动动脑筋，这些道理你们自然也就懂了。”

说完这句之后，他就在想，自己要不要去买几本市场和管理方面的书来装一下门面呢？

好像很有必要！

正文 第234章 未雨绸缪谋人才

这场会议算是接近尾声。

可以说，通过这场会议，吴小正为食品加工厂的下一步发展明确了方向，也向三驾马车传授了做事的方式方法。

他相信通过这次会议之后，吴敏霞等三人以后再遇上类似的问题，应该不会再有六神无主的感觉。

吴小正相信，通过今天这次会议之后，他的甩手掌柜可以做得更轻松一点。

可面对大家由衷的赞叹，吴小正有点开心不起来。

他有一种唱独角戏的感觉。

这未必是一种好事。

在公司的发展上，大家一起出主意、群策群力才有更好的效果。

可这也是没有办法的事情。

就在座的这些公司的高层管理人员而言，因为条件的限制，他们不管是在学识、见识、还是经验上都没法跟吴小正相提并论。

那么问题来了。

对于食品加工厂，吴小正的目标是将其发展成一家现代化的大型企业。

而未来是知识的时代，在企业的经营管理上，电脑、网络等科技产品的应用必不可少，高科技的生产设备也是必然，与世界同步的企业管理知识和经验也不可缺。

在这种情况下，企业对管理者的文化素质就有相当高的要求。

就以吴小正自己来说。

前世的他连高中毕业证都没拿到，可在走向成功的这条路上，他从未停止学习的脚步。

在想当厨师的时候，他为了当一个最好的厨师，不仅报了最好的厨师培训班，还到处拜师学艺。

在创建了自己的企业之后，他更是没有停止学习的脚步，各种企业培训班没少参加不说，还上了企业管理方面的函大，后来更是跟风潮上了EMBA……

可以说，吴小正的成功离不开他在知识追求上的与时俱进。

很显然，现在在座的几位，作为食品加工厂的高层管理者，在这方面显然达不到吴小正的要求，也达不到企业未来发展的要求，如果他们不能与时俱进的话，要么就会被他人所取代，要么就会制约企业的发展。

这不是吴小正希望看到的。

他决定给他们一点压力。

“我说你们几个，大家都是高中生，都是有文化的人，有时间也多看一点市场经济和企业经营管理方面的书，别到时跟不上形势的发展。”

“啊？”

吴敏霞没想到吴小正会突然提出这样的要求。

她都已经是三十多岁、当妈的人了，在让她去看书，能看得进去吗？

“啊什么啊！你们现在的身份，已不再是普通的家庭主妇或无业青年，而是一家未来大型企业的高层管理者，如果没点文化没点专业的知识，以后怎么来管企业啊？”

吴小正直接把三驾马车和李翔翼都一起训了。

“你们几个要做好思想准备，有机会就去进修一下，去报个夜大、函大什么的，提升一下自己的水平。费用可以公司出，但你们自己得吃这个苦，否则的话，你们迟早会被淘汰。”

吴小正毫不客气地向他们敲响了警钟。

当然，这不是能一蹴而就的事情，吴小正准备时不时地给他们一点压力，来推着他们往前走。

谁不走，谁跟不上企业的发展，那就淘汰谁！

吴小正暗暗下了狠心。

三驾马车顿时就感受到了压力。

跟着吴小正这个变·态一起做事，不多学点本事，还真跟不上他的思维！

连旁听的李翔翼都在这么想。

吴小正所想的还远不止这么多。

他之所以要给三驾马车压力，促动他们进步，就是想通过他们来带动公司的员工，来形成主动学习、寻求进步的风气。

这是没办法的事情。

食品加工厂的地步之地是在湘水县这个小城，这里人才原本就缺乏，而工厂现有的员工大多数是农户，大部分顶多有初中文化，有的甚至没有。

而像吴敏霞、蒋丽华、刘志军这种高层管理者，以及李翔翼这种有潜力的人，文化程度也只不过是高中水平。

长此以往，这种状况对公司的发展肯定是很不利的。

长远的先不说了，就说眼前。

吴小正估计，等食品加工机器到位后，现有的那些生产工人，在食品加工机器引入后，在操作方面就会有不少人望而生畏。

这种状况肯定是不行的，吴小正必须未雨绸缪。

按照计划，本次会议开到这里就应该结束的，吴小正决定再解决一个问题。

“最后再讨论一下公司的薪酬福利体系吧。”

“啊？”

很显然，吴小正的这个问题又出乎吴敏霞的预料，因为这个问题并不在大家最头痛的问题之列，而是吴小正自行提出的。

吴敏霞他们几个都还没顾上考虑这个问题。

“既然公司开始赚钱了，大家也在努力的付出，那我们就必须尽早明确公司的薪酬福利体系，给大家应有的回报，好让大家更加有动力为公司效力。”

吴小正给出了解释。

其实这个问题也涉及到人性。

对于普通员工来说，他们最关心的并不是公司赚不赚钱，而是自己的收入。

对他们来说，有吸引力的薪酬福利，才是长期促使他们为公司努力付出的动力。

因此，合理的薪酬福利体系，对于调动员工的工作积极性有很大的效果。

“那这块要怎么弄？”

吴敏霞又拿起了笔准备记录。

“薪酬福利体系包括基本工资、岗位工资、职务补贴、绩效奖金、加班工资等，每个部门、每个岗位的薪酬福利组成都会有所不同，但基本脱离不了这几个部分。”

“那具体应该怎么定？”吴敏霞问了这么一句。