官笙 (望海99)

这天玩得很尽兴，到下午五点钟左右，一行四人才嘻嘻哈哈地走回了区公所大院。

几天后，北栾区又恢复了平静。

所谓恢复了平静，是因为姚雨走了。

这个美女，很久之后，都是北栾区的谈资，当然，她与愈书记之间到底是何种关系，始终是最热门的话題，大家都在猜测着。

猜归猜，但沒有人敢真的去问愈书记本人。

愈彦在北栾区的威望，已经完全建立起來，随着北栾区的高速发展，愈书记的威望也是曾几何倍数递增，几乎再无人能记得愈书记的年龄，只说愈书记是北栾区从未有过的最好的书记。

自古有志不在年高。

当事人愈书记倒是很淡定，似乎丝毫也不知道自己成了议论的中心，他现在沒闲功夫理会这些事情，忙着呢。

饲料厂已经进入最后的准备阶段，很快就可以开始正式投产了，这在北栾区历史上，是划时代的里程碑，从此之后，北栾区算是有了第一家真正意义上的现代化工厂，愈彦对这个事情抓得很紧，专门召见了饲料厂厂长毛开赴和党支部书记柳束。

两位拟任的饲料厂主要领导，都很年轻，不到三十岁，根据愈彦的要求，饲料厂和机械制造厂的厂长，要在全区干部里面进行公开选拔，这在北栾区也是头一遭，搁在以前，是难以想象的，自來干部不都是上级任命的吗，怎么要搞什么选拔了。

这位新书记的古怪念头，还真是不少。

但满宝元支持、薛关元等区委主要领导都支持，这个事情自然也就毫无阻力地落实了下去，要说愈彦的威望，之所以能这么快就建立起來，除了他在北栾区大搞经济建设，大搞棉花种植这些动作之外，满宝元、薛关元对他臣服亦是主要原因。

满宝元不用说了，老资格的区长，曹岩溪在的时候，都是说话算数的，北栾区事实上的当家人，他对愈彦心悦诚服，对其他干部的震慑力可想而知，你们再牛，能牛过满区长，满区长都服了，其他人凭什么不服。

第0448章 队伍建设

薛关元就更加了.这位排名第三的党群副书记.一贯以來都有离心.这个大家都是知道的.他不争权夺利.一门心思只想调走.工作上得过且过.但自从愈书记來了之后.却对他委以重任.将两个工厂的筹建工作和一百万巨款.全都交到了他的手里.当初大家是有点不服的.觉得愈书记看人的眼光也忒的差劲.怎么就将这么重的担子.交到一个老想着走的干部肩上去呢.

这不是对工作不负责任的搞法吗.

但事实证明.愈书记看人的眼光就是比大伙强.薛关元还真将这付担子挑了起來.就像换了个人似的.干得像模像样.尤其是跑兵工厂挖人更是一绝.一挖一个准.短短一段时间内.竟然就将机械制造厂所需要的专业技术人才.挖到了好几个.勉强够用了.

而薛关元对愈彦.也是十分敬仰.

愈书记小小年纪.一举收服了北栾区的二把手、三把手.这本事.当真了不起.许多老干部都看得眼花缭乱.暗暗佩服.

经过公开选拔.原北栾镇党委的年轻干部毛开赴.在笔试和面试两次选拔中均名列第一.愈彦便当场拍板.将毛开赴任命为饲料厂厂长.组织关系还是留在北栾镇.工资关系.调到饲料厂.饲料厂是北栾区的国营企业.不委屈毛开赴.但这个党支部书记的任命.却沒通过选拔.是愈彦直接指定的.柳束是北栾区的宣传干事.理论经验比较丰富.他和毛开赴都有一个特点.那就是文化程度比较高.正经的大专生.毛开赴是学财会专业的.柳束则是学语言文学专业.

愈彦坚持认为.企业的掌舵人.还是需要文化程度高一点的.虽然学历不代表着能力.但至少在接受新鲜事物方面.要比泥腿子干部强.如果毛开赴和柳束是本科生.那就更理想了.但这不现实.现在整个北栾区干部队伍里面.正经的本科毕业生.就是愈书记本人.再找不出第二个來.

不过柳束这个党支部书记是兼任的.本职工作还是区里的宣传干事.愈彦也明白讲过.饲料厂实行厂长负责制.支部书记只是协助厂长工钱这一点.必须明白规定.所谓一山不容二虎.要是两个都说了算.一准会乱套.企业管理自有企业管理的原则.之所以坚持要在两个工厂都派遣支部书记.也是充分显示党委对企业的领导权.

愈彦召见两名企业负责人谈话.形式是比较随意的.他坐在办公桌后面.毛开赴和柳束坐在他对面.每人一杯清茶.愈书记将自己的中华烟搁在办公桌中央.大家敞开聊.

“毛开赴.准备工作都做得差不多了吧.”

愈彦笑着问道.

“愈书记.都准备得差不多了.三天之后.就能正式开工.嘿嘿.我找人看过日子.三天之后是黄道吉日.百事皆宜.”

毛开赴二十七八岁的样子.长得眉目清秀.斯斯文文的.一看就知道是个读书人.不过说话做事.条理分明.从不拖泥带水.沒有一般知识分子瞻前顾后的毛病.头脑冷静又很有冲劲.这是愈彦看中他的主要原因.

“哦.你还找人看了日子.这个不错嘛.”

愈彦笑着表扬了一句.

毛开赴也笑了.脸上有点意想不到的惊喜.说道：“书记.你也赞成这个.我还以为.你会批评我搞封建迷信呢.这下子我放心了.”

愈彦笑着摆了摆手.说道：“看日子也不见得就是封建迷信.当然.更加不是科学.怎么说呢.应该说是一种传统吧.不是什么坏事.办喜事图个吉庆.是我们民族的传统.沒必要去批评嘛.大家觉得这今日子好.百事顺遂.心里头踏实.有什么不好的呢.”

“对对对.书记说得太对了.见识就是和我们不一样.”

毛开赴笑着拍了一记.

这也是官场常态.只要不是太露骨的奉承.愈书记均能坦然受之.在这样的小问題上.沒必要斤斤计较.來表现自己的不同凡响.那样只会让下属干部觉得你不近人情.由此敬而远之.

愈彦笑骂道：“你这家伙.别急着拍马屁.我问你.让你搞得工厂规章制度.怎么样了.这个是重点.不能含糊.”

工厂怎么运作.怎么管理.愈彦不打算过多干涉.他以前也沒管过企业.不是啥管理精英.

因为饲料厂的特殊性.属于区办国营企业.愈彦在任北栾的时候.还能保证工厂良好运作.不受权力的侵蚀.离任之后.就不敢保证了.因此管理章程至关重要.愈彦计划.等运作正常之后.还要再想办法.将工厂同区公所分离.变成国有而不是国营.

这不仅仅是字面上的变更.在愈彦而言.必须有着现实的意义.

不然他千辛万苦一手创建起來的两个工厂.有可能在今后变成贪污的源头.起不到应有的作用.反倒会害了一些干部.而且.饲料厂如果做好了模式.今后就能复制推广应用到一切北栾区办的企业之中去.

“愈书记.实话实说啊.就是这个规章制度最难搞.我到现在也还沒有弄好.要不你给宽限几天.等工厂正式开张之后.我根据实际的情况.搞一份草稿出來.请您审阅.”

毛开赴老老实实地答道.

区里乡里的干部.现在大都知道愈彦的习惯.在他面前.最好是实话实说.不要玩虚的.愈书记最不待见那种光会耍嘴皮子的干部.

愈彦瞪了他一眼.正要说话.电话却骤然震响起來.

“愈彦啊.到我这里來一趟吧.有些事跟你聊聊.”

电话是夏利打过來的.声音还是比较平静.不过语气之间.依旧难掩焦虑之色.

愈彦微笑道：“好的.夏书记.我马上过來.”

听说是县委夏书记召见.毛开赴和柳束便一齐站起身來.准备向愈书记道别.愈彦抬腕看了看手表.说道：“不急.再聊几句.”

毛开赴柳束两人对视一眼.又都坐了下來.暗暗咋舌.我的乖乖.这个是真牛啊.县委书记召见.这位也是不急.恐怕整个桃城县.也很难找到第二位这么牛的区委书记了.

“毛开赴.规章制度你可以等开工之后再弄.但有条原则一定要记住.那就是工人管工厂.职工代表大会这一条.必须要重视起來.我们现在都是摸着石头过河.在此之前.谁也沒有搞过工厂.所以一定要集思广益.说不定我们的工人之中.就能冒出几个有管理天赋和经营天赋的人才出來.作为厂长.一把手.你不但要管理好整个工厂.更重要的是发掘人才.不要担心培养出人才之后.人家将你的位置顶了.你要是能够培养出十个毛开赴.那你就是一块宝.任何一位领导.都会重用你的.干里马常有.伯乐不常有.你要是能成为伯乐.不怕沒人用你.明白吗.”

愈彦很认真地对毛开赴说道.

在我国.是有这么个传统.古语有云：教会徒弟打师傅.所以师父在教徒弟的时候.总是留一手.将压箱底的本事留下來.留到实在不能再留的时候.才不得不传授.有些是终身不传授.结果很多技艺.便逐渐失传了.而官场上.企业内.亦是如此.总是担心下属会超过自己.干方百计压制不让有能力的下属出头.越搞到后面.越是容易形成人才断层.

一些领导干部总觉得一切都握在自己手中.单位离不开自己那才是最好的.最能体现自己的本事和能耐.位置也就稳如泰山.

愈彦很看不上这种搞法.

他很明白.随着时代的进步.各行各业越分越细.全能型人才越來越不可能出现.团队合作才是王道.纵算在官场.亦是一样单打独斗的个人英雄主义时代.已经终结了.